怎样巧妙的问HR面试结果？

Question

如题所述

Answer 1

问题一：在面试过程中，如果感觉面试官对自己很满意，可以尝试询问：“贵公司能否给我这个工作机会？”这种直接的问题更适合于与能够做出招聘决定的高层管理人员沟通，例如总监、部门负责人或总经理。如果你向人事部门提出这个问题，他们可能无法提供一个确切的答复。此外，这种提问方式可能更适合于申请那些需要积极进取态度的职位，因为面试官可能会因为你敢于提问而认为你具有勇气，这种勇气可能会帮助你获得工作机会。最糟糕的回答也不过是“不行”或者“我们需要时间对所有候选人进行综合评估”。
问题二：如果你在面试后被告知需要时间考虑或者需要提交给上级领导审查，为了保持主动，你可以继续询问最晚何时能收到面试结果。这样的做法既表明了自己对这份工作的兴趣，也明确了等待的截止时间。
问题三：如果超过了约定的时间仍未收到回复，你可以询问：“如果因为各种原因您未能在最后期限内通知我，我可以联系您吗？”通常，如果面试官对求职者感到满意，他们会提供联系方式。如果对求职者不感兴趣，他们通常会给出暗示，比如告诉求职者如果决定录用，会通知他们。如果在面试过程中已知自己没有被录用，求职者可以主动询问面试官是否可以介绍其他可能对他们感兴趣的人，这样可能会意外获得工作机会。因此，面试结束后，除了说“谢谢”，通过掌握求职技巧，可以由被动变主动。
微表情示例：
1. 微笑表示自信，微偏头微笑则显得自在和友善。
2. 手指搭成塔尖，显示出自信。研究指出，紧张时双手十指难以对准。
3. 常摸眼镜或玩弄领带项链等小动作可能表明自信不足，心神不宁。
4. 手指摩擦手心表示焦虑，咬指甲则显示缺乏安全感。
5. 手插口袋，眼神游移不定，不敢直视对方，表示紧张和缺乏自信。
6. 抿嘴唇，挠头，显得窘迫和紧张。
7. 眼神向上看表示迟疑，扶眉骨则可能是羞愧或对所谈内容有疑虑。
8. 嘴微张，眼睁大表示惊讶，向一边撇嘴唇则表示不屑。
9. 谈话中常打断对话，做出切断性手势，显示此人有较强的主见。