第1个回答 2018-11-22
面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
第2个回答 2018-11-25
半年的试用期和你有没有经验无关，按法律规定半年试用期的话说明你的合约是3年以上的合约，试用期内没有达到公司标准是可以开除你或者不用你，但一般来说你没有造成公司的重大损失都是不能开除你的，具体要看看你合约上怎么写的。
第3个回答 2018-10-31
这个说明公司对你个人综合感觉不错的，是比较理想的人选，但是现在就业竞争激烈，有很多有经验的还在选择当中，对于公司来说，一个人经验也是很重要的
此外，就是你的问题，你对公司给你的薪酬假期等是否满意，如果你感觉合理，那么公司也是给你一个机会，你也能积累经验，是相互的
所以，如果你暂时没有工作或是不好择业，这是个机会
第4个回答 2018-11-06
试用期是有工资和社保的啊，要看你对工作岗位怎么看了哦！！
一般3个月试用期，