M5/P10 以上，在阿里及关联公司工作满三年。值得一提的是，经发委成员必须从组织部选出，但组织部成员不一定能够成为经发委成员。而到目前为止，阿里巴巴经济体委员会的成员已经达到 100 人左右。
P10=M5P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。
作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。
阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。
阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。
P和M是有对应关系的。
P10=M5
P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
网络广告行业的教父，写过商业产品必读神书《计算广告》，知乎大V北冥乘海生，现科大讯飞副总裁，刘鹏，拿阿里offer时，是给了P10。
至于具体P10有多少人可以参考下BAT另外两家的 百度和腾讯：
T1-T9是百度公司的等级划分,不同的等级同时也会决定你的薪资待遇
那么给大家介绍一下百度内部级别和薪资待遇
百度 level
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过
所以对标百度，但是阿里先规模及事业群比百度会多，个人估计阿里P10人数在15-20人左右哦
已经达到 100 人左右。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
有很多P8的小伙伴，在自己所属的业务和专业领域已经有了不少的积累，这一方面源于在这个环境下，公司确实会给予很多机会和资源，甚至给予试错的机会；另一方面自己的努力也不可缺，一天10小时的工作是家常便饭，工作群24小时也是随时紧盯。
回复各种工作事件或讨论业务，周末基本上不太会有全休的状态，如果不保持学习和思考，那一定会被逐渐淘汰下来，因为周围聪明和努力的人实在太多了。
如今的MaxCompute2.0相较于1.0版本，规模达到近10万台，性能提升超过1倍以上，每年为阿里巴巴节省预算超过20亿，同时也让阿里的大数据引擎可以在未来3-5年架构上有个相对好的布局。
P10是研究员或M5= P10 资深总监，可达100 人左右。
P4=专员、P5=资深专员、P6=高级专员（也可能是高级资深）、P7=专家、P8=资深专家（架构师）、P9=高级专家（资深架构师）、P10=研究员、P11=高级研究员、P12=科学家、P13=首席科学家、P14=张勇。
阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。
P10，有思考，有个人谈话，绝对不是仅仅会做ppt的人，而且对技术有非常高的追求，不得不说硅谷流比蚂蚁领先了不知道多少年。不是黑蚂蚁的ppt升职，就是觉得公司里大把的大佬真的是只做ppt，没有把团队建设做到位，甚至连个像样的组内学习文档都没有，令人唏嘘。
多P8之小，，于所属之业、业已有了不少的积地，此一端源于此处下，公诚能推多间与利，或加试错也；一面自己也不可缺，十一日少者为家常便饭，二十四小时亦随承事群。