如何保持员工持续的积极状态
老板，刚创业的时候也没有接触别人的培训，也没有人和老板讲，要时刻有状态要积极的去做事情，但是老板就会自动自发的去做事情，而且即便做到晚上两点钟都很有干劲，即使再累再苦都不会有怨言，我们回过头来看看我们的公司、厂里稍微加班有一点儿晚，有的员工就会有抱怨，为什么？
11月24-25日，落地有声落地师孟庆峰老师在商丘柘城亚飞商贸进行落地贯通时，又遇到这让人想在心里画圈圈的问题。
学富五车，管理经验KO掉一大批老板的孟庆峰老师，颔首一笑，智慧之光迸发，给出如下答案：
1.首先是老板、员工双方从心态发生改变，让每个人认识到是在为自己干，而不是给公司干或者给平台干，这点很重要；
2.你不是能力差，你是不知道你能力差。所以，人要勤于学习，提升自己的筹码，还得敢于做事，在做事中持续创造价值，不断精进，保证状态持续；
3.通过一阶段《氛围的力量》在企业的导入，进一步加持员工积极状态的连续性，还要不断更新，落地委成员组织大家玩儿出新花样；
4.学会爱与感恩，感恩家人和公司平台，通过爱的传导增强员工对于工作和平台的感恩之情，进一步从内心触动员工去积极工作、提升执行力。
以上解答供您参考！
想让生意淡季不淡怎么办
通常淡季销售有许多原因，有消费意识、商家购货意识、企业投入传播意识、销售目标意识、传统观念意识等，所以客观的造就了对市场的另一种思考，淡季销售如何面对。
11月25日落地有声张营老师在郑州迅达空调，进行落地贯通时就遇到了这一问题，淡季销售是很多行业的共同点，以下解答供您参考：
1.以老客户为突破点，通过策划活动、客户答谢会等形式与客户加强链接。如，安阳滑县的令俭建材，在冬季召开三次团购会，成交率达到97%，完美化解淡季一天都不一定有客户登门的尴尬局面。
2.从提升自身服务水平以及内部机制会议的形式来实行自我突破，对不同的渠道精进话术，拓宽渠道，如微信营销、网络营销等。