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员工不愿意加班被辞退
员工不愿意加班被开除
怎么办
答:
法律主观:拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益
。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中...
因不
加班被辞退
该怎么办
答:
一、因不加班被辞退该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退
,
可以协商要求支付双倍辞职补偿
,
也可以提出劳动仲裁处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
我
不愿意加班
,
公司
就以我不服从领导安排而
辞退
我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
员工不
配合
加班
劳动法怎么处理
答:
三、协商与沟通
当员工不配合加班时,企业应积极与员工进行沟通和协商。双方可以就加班时间、工作内容、补偿方式等进行讨论,以达成共识。企业应尊重员工的意愿,避免强制员工加班。四、遵循法律法规 在处理员工不配合加班的问题时,企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得强迫员工加班...
单位可以
解雇不愿意加班
的
员工
吗?
答:
这个时候企业无权以此
为由
解除劳动关系。如果解除,则为非法解除!三、如果企业安排
员工加班
,却又拒绝支付加班费,不论加班是否合理,员工也可以拒绝加班!四、员工与企业为鱼和水之间的关系。只要合理合法,员工尽量配合企业做好加班!企业也要考虑,员工家庭及身体承受能力,尽量少安排加班。
一男子打工9年“拒绝
加班
”竟
被开除
,此男子是如何维权的?
答:
加班是员工自愿的,公司没有任何的资格去强迫员工进行加班,而这位先生因为
不愿意加班被
公司所
开除
,所以他就把公司,告上的法院最终获得了赔偿。公司是没有任何机构,因为
员工不愿意加班
,就把员工给开除的,而且像这位先生的工资本身就是非常低的,他在一个岗位上面干了九年,工资才2000多块钱。如何...
员工不愿意加班开除
有赔偿吗
答:
法律主观:
公司
强制
员工
无偿
加班
不合法。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
员工
私自
不加班被辞退
怎么办
答:
加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者
不愿意加班
, 被用人单位
辞退
的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
试用期内
员工
拒绝
加班被辞退
能上诉吗?
答:
希望能帮到你 你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望
员工加班
,员工和企业在价值观上是不契合的 2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来
辞退员工
。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3...
拒绝
加班
在试用期
被辞退
,可否申请劳动仲裁?
答:
最后,在试用期,员工的有些福利待遇得不到保障,但是员工可以提出自身的诉求,和公司协商,协商不了的直接投诉。一:员工需要知道一个事实,公司都
不愿意
面对劳动纠纷,老板都倾向于私下协商。公司要求
员工加班
,要么调休,要么支付加班工资,无偿加班是违法的。如果因为
员工不
想
加班就
被
公司辞退
的话,员工...
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