99问答网
所有问题
员工跳槽的原因是什么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-01-16
说到员工跳槽的原因,归咎起来无外乎以下这些,一是发展,包括自身和企业的发展前景;二是待遇,包括基本收入和工作激励;三是感情,主要是企业文化带来的员工上下级之间或者员工相互之间的情感黏度。但HR的日常事务太多,无暇顾及员工的不满情绪,最终导致他们频频跳槽。不过随着社会分工的细化,对HR来说人力资源外包已经不陌生,不妨考虑借助像易才这样的外包服务供应商来为自己减负,专心解决为企业留人的问题。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/B77W7XOttOXevz7vte.html
其他回答
第1个回答 2019-12-09
对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,老板许诺的东西兑现不了,一次可以,二次可以,但不能有第三次,老板不能因为员工涉世不深欺骗员工,那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准,否则你让新进的员工如何待的住啊。
第2个回答 2021-01-03
员工频繁跳槽的根本原因:付出的代价太少,老板的薪酬结构有问题
您的浏览器不支持HTML5视频
第3个回答 2018-01-16
想换个工作环境 和更高的工资正所谓水往低处流人往高处走
相似回答
员工跳槽的原因
有哪些?
答:
最后一种跳槽的原因是迫于无奈
,这类人由于在职场环境中经常发生摩擦,与上司或同事发生纠纷时,处理不好或处理结果不满意,就有可能离开。工作上的差错也是造成一些人主动跳槽的重要因素之一。遇到个别多疑的领导,总把人往坏处想,不信任员工,导致员工心受委屈了,离开了。这类员工多半都是工作比较出色...
员工
为
什么
要
跳槽
呢?
答:
一、本人生活习惯和工作性质冲突
,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。二、个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值...
员工跳槽的原因
答:
员工跳槽的原因
1、创业式跳槽
。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。3、挑战式跳槽。喜欢向新的.领域、新的岗位、新的...
员工跳槽的原因
有哪些?
答:
职场人为什么要工作?最根本的目的其实就是为了钱,
钱不够是员工跳槽离职最大的原因
,也是最真实的原因。职等晋升机会少。
钱少
不仅仅体现在工资上面,还体现在职等上面。更直接的说法就是晋升机制、未来的发展机制。即使现在的工资不是很高,但是公司有明确的职等晋升机制,相对就有了明确的发展前景,员工...
为
什么员工
总是
跳槽
,
什么原因
答:
一、
与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的。所以,与领导相处不洽,是员工跳槽的主要原因之一。二、
工作性质无聊
每个员工都想工作,做出一番成绩令人赞赏,或者令自己...
职场人
跳槽原因
答:
绝大多数的
跳槽
与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职
理由
,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 4、工作压力问题 曾经有一个女
职员
,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作压力太大的...
跳槽的
真正
原因是什么
?
答:
2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息。3、办公环境不好,比如
员工
之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风。4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面:1、身体存在重大疾病,无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣,想转行另谋高就。3、与同事相处不好,工作关系紧张。...
员工
为
什么
会选择
跳槽
?
答:
员工
受雇于企业的首要
原因
就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的员工。也许有的人会说,只是单纯地追求薪资而忽略其发展前景太没眼光,但事实是,很多员工正在被房租、房贷困扰着,有的员工正在被孩子的高价学费困扰着,眼前的工资对他们很重要。薪资待遇是员工忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是...
员工跳槽
四大
原因
分析
答:
员工跳槽
四大原因分析,
跳槽原因
有;第一职位价值没有进行评估,缺乏公平分配的基础,第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等,现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时,需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。 关于薪酬的其他三个方面,大家对这方面关注...
大家正在搜
员工跳槽的原因有哪些
员工跳槽的原因及对策
企业员工跳槽的原因及对策
员工频繁跳槽的原因
企业员工跳槽现象的原因及对策分析
员工为什么要跳槽对策
员工跳槽的对策
公司如何解决员工的跳槽问题
跳槽的原因
相关问题
员工跳槽的原因是什么
员工跳槽是什么原因?
员工跳槽的原因是什么?
员工跳槽的原因有哪些?
员工集体跳槽的原因是什么?
员工跳槽的原因有哪些研究分析
现在职场人跳槽的主要原因是什么