新疆机构改革事业编制人员安置实施细则是什么？

Question

如题所述

Answer 1

那么如果机构撤销，单位职工会受到怎么的补偿和安置呢？

第一种情况，安置“编随事走、人随编走”的原则安置，实际上就是在事业单位改革中，按照规定随职能划分到其他单位，继续承担这些职务，以免因职能变动、工作发生脱节，再有就是行政机关不允许上期存在混岗混编的现象，所以承担行政职能的人员不遵循这项原则。

公益类人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生变化，总之就是同类型的单位进行只能划转、整合事，执行“编随事走、人随编走”的原则。

第二种原单位被撤销、解除劳动合同的，补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿钱，虽然不多但也还是不错的

第三. 转企单位保留老人编制。事业单位转企后，将按照新人新办法、老人老办法，编内人员依然保留编制，之后新入职的人员则没有编制。转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员，依法与职工签订劳动合同，接续社会保险关系。

第四.临退休人员可申请提前退休，临退休人员符合提前退休的，可以申请提前退休。转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。

事业单位固然是理想中的好工作，但根据现如今社会的发展速度，不提升自己，不时刻保持学习状态，早晚还是会被淘汰！给再多的补偿金也是没有用的。