在职场中总是会有一些人，工作勤勤恳恳，业绩也不错，但是就事得不到领导的认可，甚至被解雇的都有，这是为什么呢？其实人要是不被认可了，那么做再多做再好，都无济于事，那么面对这样的情况，该不该辞职呢？
首先，你工作一年半，如果你的工作能力很好，依旧得不到领导的赏识，那么从我们自身角度来说，你的其他能力也很重要，比如你的价值观是否和公司有分歧，你是否认可公司的企业文化等等，这些都是可以反省自己的地方。
第二，即便你的工作能力再强，如果你没有强烈的集体意识，不能很好地融入团队，那么即便你再努力，大家也不会喜欢你，甚至会和大家背道而驰。
第三，做人不要太死板，适当地拍一下领导的马屁也未尝不可。一个不经意的夸赞，就会让人喜欢听你说话，这里的拍马屁可不是贬义词，而是赞美别人的能力。如果你想在职场中保全自己，想得到别人的认可，那么学会赞美别人，真的很重要。
第四，就是跟对领导。如果你的领导很糟糕，那么你们就是一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个差劲的领导，再努力也不会有什么发展。当你确实觉得自己干得很好的时候，如果还得不到领导的赏识，如果是因为领导自身的问题的话，那么建议你要么换一个部门，要么就换一个公司。
一个好的公司会想法激励员工，给员工晋升空间，而一个坏的公司会相互推诿，想办法克扣员工薪资。所以希望你能选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-15
在职场上，特别是私企，领导的认可对于你在公司的发展是很重要的，特别是你的直接领导。
小赵进了一家知名的大公司，进去的时候工资不是很高，但是他并不在意。公司其他的都挺好，工作不是很忙，同事关系融洽。唯一的问题就是他的领导似乎一直不认可他。领导经常在下班之后召集一批人去喝酒，小赵不喜欢，每次都是硬着头皮去。时间长了，他发现大家都很痛苦，于是提出了离职。
领导为何不认可你？
1、能力。领导不喜欢你，是否因为你的能力不够？我们要知道在职场上你和领导的工作目标应该是一致的。你的工作做得好，也就是他的工作做得好，他的升职加薪的可能性就比较大。如果因为你的能力比较弱，没办法支撑起他的工作，还经常拖后腿。那么，得不到重视是很正常的。
2、性格。有些人性格天生就对不上，这是一种很奇妙的事情，但确确实实发生了。三国的关羽“善待卒伍而骄于士大夫”，张飞“爱敬君子而不恤小人”，魏延“善养士卒，勇猛过人，又性矜高”。这三个武将都死于非命，不能不说都跟他们的性格有关。工作上有的人谨小慎微，有的人大大咧咧，性格上起冲突是很正常的事情，有的人可能嘴上不说，但是放在心里。有的人不会说话，不知何时就得罪了人。如果你的领导跟你的性格是截然相反的，那么很有可能在工作中就会产生一些小的冲突，他会觉得你不行。
3、偏见。每个人都有偏见，只不过有的人会藏在心里，有的人会把他带到工作中来。如果你的领导是那种小心眼的人，那么他可能会在某些方面不喜欢你。比如说他不喜欢加班，但是你天天996，或者反过来，他希望你天天加班，而你到点就走。不愿意陪他玩也有可能成为罪过。但是他的想法却是你无法融入团队。也有可能，他觉得你看不起他，但是你莫名其妙，不知何时就得罪了他。
4、其他。在工作中有时候会遇到一些站队的情况，如果你站错了队跟错了人，那么你的上级也不会给你好脸色。有的人不在乎这些，但有的人很在乎，如果你的领导是一个很在乎这些的人，那么你要小心。
那么你可以怎么做？
1、找到初心。你进这家公司是为了什么？这个问题要好好想一想。
钱。来就是为了赚钱，甩开膀子加油干，如果这一切不影响你赚钱的话，那么就留下去，其他的都是过眼云烟。
学习。进大公司可以学习相应的流程制度，进小公司可以接触多方面的业务，成为一个全面手。那么你希望的你想要的是什么？
发展。大平台有大平台的好处，小平台有小平台的优点。你希望在公司里达到一个什么样的高度？做到一个什么样的职位？在行业里获得一个什么样的名声？请考虑一下继续留下去能不能得到这些。
其他。有的人找工作并不在乎以上的这些，仅仅是因为想离家近，那么只要公司和家庭都不搬的话，你就有继续待下去的理由。
2、综合选择。我们也要看一下有没有其他的一些选择。
家庭。你的家庭是否支持你换一份工作或者长时间的不工作？你的另一半，你的父母孩子对你离职的想法是什么？你们的职业规划是什么？将来打算做什么？
副业。你有没有副业？如果失去了工作，能不能维持一家的生存？
工作机会。有没有其他的工作机会在向你招手？
学习机会。是不是要去读一个在职的什么文凭？还是打算离职去读全职的文凭？
综合考虑以上各项，我想你已经有了答案了，无非是忍狠滚三种。如果你觉得留下去的收益大于你离开的收益，那么就忍一下。如果你觉得自己羽翼颇丰，人脉很广，你也可以跟上级狠一下，或者直接越过上级去找他的上级反映情况。第3种就是自己离开，另找出路。如果你实在不开心，又无法走出来，还是另找工作比较好。否则就想办法改善与领导的关系。
公众号：职场马叔，一个专注职场分享，管理经验的大叔。
小赵进了一家知名的大公司，进去的时候工资不是很高，但是他并不在意。公司其他的都挺好，工作不是很忙，同事关系融洽。唯一的问题就是他的领导似乎一直不认可他。领导经常在下班之后召集一批人去喝酒，小赵不喜欢，每次都是硬着头皮去。时间长了，他发现大家都很痛苦，于是提出了离职。
领导为何不认可你？
1、能力。领导不喜欢你，是否因为你的能力不够？我们要知道在职场上你和领导的工作目标应该是一致的。你的工作做得好，也就是他的工作做得好，他的升职加薪的可能性就比较大。如果因为你的能力比较弱，没办法支撑起他的工作，还经常拖后腿。那么，得不到重视是很正常的。
2、性格。有些人性格天生就对不上，这是一种很奇妙的事情，但确确实实发生了。三国的关羽“善待卒伍而骄于士大夫”，张飞“爱敬君子而不恤小人”，魏延“善养士卒，勇猛过人，又性矜高”。这三个武将都死于非命，不能不说都跟他们的性格有关。工作上有的人谨小慎微，有的人大大咧咧，性格上起冲突是很正常的事情，有的人可能嘴上不说，但是放在心里。有的人不会说话，不知何时就得罪了人。如果你的领导跟你的性格是截然相反的，那么很有可能在工作中就会产生一些小的冲突，他会觉得你不行。
3、偏见。每个人都有偏见，只不过有的人会藏在心里，有的人会把他带到工作中来。如果你的领导是那种小心眼的人，那么他可能会在某些方面不喜欢你。比如说他不喜欢加班，但是你天天996，或者反过来，他希望你天天加班，而你到点就走。不愿意陪他玩也有可能成为罪过。但是他的想法却是你无法融入团队。也有可能，他觉得你看不起他，但是你莫名其妙，不知何时就得罪了他。
4、其他。在工作中有时候会遇到一些站队的情况，如果你站错了队跟错了人，那么你的上级也不会给你好脸色。有的人不在乎这些，但有的人很在乎，如果你的领导是一个很在乎这些的人，那么你要小心。
那么你可以怎么做？
1、找到初心。你进这家公司是为了什么？这个问题要好好想一想。
钱。来就是为了赚钱，甩开膀子加油干，如果这一切不影响你赚钱的话，那么就留下去，其他的都是过眼云烟。
学习。进大公司可以学习相应的流程制度，进小公司可以接触多方面的业务，成为一个全面手。那么你希望的你想要的是什么？
发展。大平台有大平台的好处，小平台有小平台的优点。你希望在公司里达到一个什么样的高度？做到一个什么样的职位？在行业里获得一个什么样的名声？请考虑一下继续留下去能不能得到这些。
其他。有的人找工作并不在乎以上的这些，仅仅是因为想离家近，那么只要公司和家庭都不搬的话，你就有继续待下去的理由。
2、综合选择。我们也要看一下有没有其他的一些选择。
家庭。你的家庭是否支持你换一份工作或者长时间的不工作？你的另一半，你的父母孩子对你离职的想法是什么？你们的职业规划是什么？将来打算做什么？
副业。你有没有副业？如果失去了工作，能不能维持一家的生存？
工作机会。有没有其他的工作机会在向你招手？
学习机会。是不是要去读一个在职的什么文凭？还是打算离职去读全职的文凭？
综合考虑以上各项，我想你已经有了答案了，无非是忍狠滚三种。如果你觉得留下去的收益大于你离开的收益，那么就忍一下。如果你觉得自己羽翼颇丰，人脉很广，你也可以跟上级狠一下，或者直接越过上级去找他的上级反映情况。第3种就是自己离开，另找出路。如果你实在不开心，又无法走出来，还是另找工作比较好。否则就想办法改善与领导的关系。
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第2个回答 2019-09-17
可仔细想一下得不到领导信任的原因，找到之后尽力去弥补看看能不能有进展，不要轻易离职，万一在其他工作上也得不到领导信任怎么办呢。
第3个回答 2019-09-17
得不到领导信任，说明你没有做出优异的成绩，假如对当前工作不专业，可以考虑换份工作。
第4个回答 2019-09-17
不应离职，应努力工作，干出一定成绩，才会得到领导的认可。
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