职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之三点五。
五险一金：
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为缴纳8%,自己缴纳8%。
申请流程：
1、有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位;
2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理养老保险转移后，中间失业一般还要按月缴社会保险，可以中断。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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