一、用友好、恳切的态度去团结同事
被同事排挤、孤立不是小事，要想长久地在公司生存下去，就得想办法去弥补，找到被排挤的真实原因。如果是自己的原因，就需要快速改变。如果是外在因素，记住切记用以硬碰硬的方式去解决，毕竟现在你孤身一人，正所谓孤掌难鸣。此时就得拿出实际行动改善别人对自己的态度，最直接有效的方法是先从一个你能帮得上忙的人开始，作为突破口，付出越多，别人对你的好感就越多。
二、利用奶茶时间，化解敌意
搞明白自己到底为何会被团队孤立后，这时最好的方式就是主动邀约，坦诚相待。开启这一步可能有点难度，毕竟你可能会想，明明是别人孤立自己，我为什么还要热脸贴冷板凳呢？要知道，如果你跟对方并没有什么深仇大恨，只是因为一点点的误解而疏远关系，这时如果和对方硬碰硬，一味歇斯底里地吐槽、怨天尤人，只会让关系闹得更僵。最后就会演变成内斗，问题就变得更加复杂，这肯定也不是你想要的结果。面对被孤立的情况，这时我们可以先放下敌意，不斤斤计较。比如可以主动单独约出来一起喝杯奶茶，从互动聊天中，了解一下到底自己为何会被孤立，然后再找相应的解决办法。
三、选对时机澄清误会
如果遇到职场中被同事说坏话、孤立这件事，首先看待它是暂时的。对于被同事所说的“坏话”，如果是误解之类的，在有必要的时候，是要为自己澄清一下的，告诉大家你的真实用意和想法。澄清的场合，澄清的对象，都要慎重选择。时机应该是自己不带情绪、他人不带情绪、彼此略有好感的，最好是像是行云流水，在不经意间说出自己当时的想法、自己的顾虑等。澄清次数不宜过多，关键的一次即可。当然，反过来也有必要审视一下自己的行为，是否有一些容易引发误会的行为和举动。如果有的话，就要在以后的工作中注意一下自己表达的方式方法了，尽量避免不必要的误会引发的类似事件。
