现在已经不提倡艰苦奋斗了，由于很多时候自身艰苦奋斗做出来的一个工作非常容易疏忽大意，并且也无法得到别人的认同。如今信息内容那么比较发达，人与人之间的沟通是非常重要的，因此在通常的作业时要多和朋友沟通交流。与朋友聊一聊他的念头，也许你从可以从朋友的念头中获得一些设计灵感，朋友也可以从你的想法中获得信息内容，互利互惠，才算是最重要的拿到了信息内容便是获得了主导权，也可以把工作中做得更好，乃至保证出色。关联和人脉关系是中国人叙述人际交往中发生工作频率很高的两个词
其实我经常感觉这两个词并非褒词，乃至连中性词都不能算，关联、人脉关系的身后往往是钻空子和收益的互换，乃至隐藏着违法违纪。人几乎就没有十全十美，人也不太可能考虑周全，工作能力和素养永远是立人之本，社会道德和质量才会使你获得始终和睦的人际交往。在职人员场和人际交往中，每一个有素养的主要表现，全是严以律己、真诚待人。尤其是职场关系中，常用我们的耳朵里面聆听，少使用嘴侃侃而谈和指指点点，爱出风头的机遇你交给他人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了便是二愣子，你不傻难道说别人都是傻子；不要说可谓是都让他人抢了，我哪儿有机会，
别忘记是金子总会发光的。工作能力和素养始终都是你的压箱石，一定不要说正经事你什么都不会干，那么你单纯便是个棒子。进展要及时反馈。常常许多粉丝们跟我说：为何和同事一样完成了每日任务，但上级领导会赞美我的同事，仿佛对于我的工作结果并不是很在意。实际上就取决于你并没有立即向领导意见反馈任务进度，特别是上级领导带的一个团队里的人许多的情况下，上级领导不容易刻意去关心所有人 ，但是他会关心立即和他沟通交流的人。你的每一次意见反馈，便是让上级领导加重对你的印像，他会觉得你有在办事，你加班加点是在工作中，而不是像有些人是为了晚饭补助或是打的补助。提建议要谨慎。假如你对公司的一些规章制度，
或是对工程有一些提议，最好立即向最上级部门提，绕开你的上级领导，由于好的建议会变为你的上级领导的贡献，不好的建议最后的结果都是会变为你去担负。勇敢说不朋友。绝大多数新手，对朋友是广结善缘，最终变为一个滥好人，本身又常常苦恼，例如帮朋友叫了很多次餐，但钱都没算，帮朋友带了很多次快递公司，造成有些人认为自己怎么那么喜欢疯狂购物...不要把朋友当自己人。不必任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或是自身在校MBA，学习培训一些专业技能，传入上级领导的耳朵里是百害而无一益。自身有车有房子了，都不要说给朋友了解，通常会引来妒忌，这对自身在职场上都是没有益处。