非全日制用工需要单位缴社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨非全日制用工者企业需要缴纳社保吗，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
一般情况下，根据劳动合同法的规定，每日工作时间在4小时之内，每周工作时间在24小时之内，那么这样的一个用工形式我们称之为非全日制用工，也就是所谓的劳务用工，如果是这样的一个工作时间，那么是不建立劳动合同也是没有问题的，也是不用为其缴纳社保，但是一旦超过这样的一个工作时间，就被称之为是全日制用工，那么就要依法建立劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。
当然这个劳动合同的签订形式可以，不是你本公司进行签订，可以委托第三方公司来进行鉴定，这些都是没有问题的，但是一定要签订劳动合同并且缴纳社保，因为全日制用工，她是享受这个合同法的保护的，并且可以享受到相应的社保待遇的，所以说不缴纳社保。并且不签订劳动合同肯定是不行的。