合同中有不合法的条款，合同是否有效

Question

在签订劳动合同中有不合法的条款，请问该合同是否具有法律效应。
用人单位收取被聘用者的毕业证是否合法？
如果没有在合同规定期限内离职，有不合法条款的合同中的合法条款是否有效？

Answer 1

用人单位与劳动者订立劳动合同的行为属于”民事法律行为”．
依据＜＜中华人民共和国劳动法1994＞＞：
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

用人单位收取被聘用者的毕业证是否合法？
依据：＜＜劳动合同法＞＞第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据这个规定，”其他证件”范围不清，需要全国人大常委会做立法解释，明确”其他证件”是否包括毕业证．如果不包括毕业证，那么单位的做法就合法，反之，就可能是违法行为．

如果没有在合同规定期限内离职，有不合法条款的合同中的合法条款是否有效？
这个问题，笔者对前半句和后半句的关系不清楚．因此，笔者只能说：
依据＜＜中华人民共和国劳动法1994＞＞：
第十八条 ．．．．．．
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

笔者很久没有在百度里回答过问题了．理由是，人们希望获得帮助，却不肯把事实交代清楚，有些涉及男女恋爱关系或婚姻关系的事，甚至歪曲事实．笔者在这些时候，很为难，一方面担心助纣为虐帮助了不该帮助的人，另一方面，担心也许人们顾及个人隐私不愿意把事情的原委说的太透彻．
其实，法律是灰色的，是死的；而生活，特别是人，是五颜六色的，是活的．如果你真的遇到了法律问题，我建议你到当地律师事务所，找个律师当面咨询一下．
没错，律师是收费的．但利益是你自己的．一个合格的律师，会保守你不愿意让他人知道的秘密，而且能根据你的情况给你，最适当的建议．
法律不是人人都能掌握的．例如，您的问题中有”不合法内容”．您怎么知道内容不合法？如果内容合法，那么所有的在这个前提下给出的解答都对你没有帮助．
所以，请认真思考我的建议．
此复

Answer 2

用人单位不得收取毕业证原件，因为这个属于个人私有的合法财产。但是单位可以要求其交一份复印件，那是合法的。
合同里，存在违法或者和法律相抵触的条款，则视其无效，就算签定了，以后出现纠纷的，依然可以判定为无效。
如果有异议，可以不签，或者签订后向劳动仲裁部门反映。不过，就算不反应，以后出现纠纷，该条款一样无效。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、违反法律行政法规强制性规定的条款无效。
2、用人单位收取被聘用者的毕业证违法。
3、合法条款有效，即部分无效，部分有效。

Answer 4

某此条款无效，合同仍旧有效。