这都是职场中不成熟的表现
1.办公室里拉帮结派，搞不团结。
2.爱闲聊，喜唠家长里短。甚至发展办公室恋情或搞男女暧昧。
3.经常情绪化，使小性子，希望别人都让着Ta。
4.对工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑，以为别人都是傻子。
5.对上阿谀奉承，对下颐指气使。
6.爱打小报告，背后说长道短、拨弄是非。
7.遇到问题退缩逃避，或迁怒于人，不敢承担责任。
8.朝三暮四，好高骛远，专业基础不牢，频换岗位。
9.恃才傲物、嫉贤妒能，瞧不起同行。
10.不尊敬师长，忘恩负义甚至落井下石。
11.做事爱讲条件，不能忍辱负重，受一点点委屈就抱怨，甚至撂挑子不干了。
12.小心眼，容易记仇，发生矛盾不能妥善处理，好给对方穿小鞋。
13.不能守住秘密或喜欢到处打听他人的隐私。
有这些职场不成熟的表现，所以不用在意，做好自己就行了，人在做，天在看，老板也在看
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-24
你好！1、不与她正面争吵，不与她一般见识
那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。
2.能远离的就远离，不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。
3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。
那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。
2.能远离的就远离，不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。
3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。
第2个回答 2022-12-24
首先，建议对同事以礼相待，不流露自己的“厌恶情绪”。
许多职场新人一遇到不对脾气或者处事方式不一样的人，往往冷言冷语、绝不给好脸色。以礼相待是社会交往基本准则，而倡导的“仁”，表达的就是人与人之间需抱有最大的善意。于细微处，把“厌恶情绪”藏起来、好言好语、微笑待人……在办公室里避免直接的冲突，在工作中形成更好的合作关系，也是一种职业素养的体现。
其次，尽量看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”如果我们不心平气和地去看人、识人，而是抱着挑刺、否定的心态，就会闭塞自己的眼睛、智慧，从而失去判断力。所以，哪怕你不认可某位同事的为人处事，但务必放眼对方的闪光点，尝试“化敌为友”，寻求利益上的交集。
第三，心平气和对待职场，把力气用在该用的地方。
工作中，我们常常遇到这样的事情：气鼓鼓地做某件事，越做越难受，工作搞砸了不说，还毁了人际关系。把大量精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了，这是本末倒置的做法。我建议是：培养自己的核心竞争力，让自己变得不可代替。这才是把力气用在该用的地方。
许多职场新人一遇到不对脾气或者处事方式不一样的人，往往冷言冷语、绝不给好脸色。以礼相待是社会交往基本准则，而倡导的“仁”，表达的就是人与人之间需抱有最大的善意。于细微处，把“厌恶情绪”藏起来、好言好语、微笑待人……在办公室里避免直接的冲突，在工作中形成更好的合作关系，也是一种职业素养的体现。
其次，尽量看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”如果我们不心平气和地去看人、识人，而是抱着挑刺、否定的心态，就会闭塞自己的眼睛、智慧，从而失去判断力。所以，哪怕你不认可某位同事的为人处事，但务必放眼对方的闪光点，尝试“化敌为友”，寻求利益上的交集。
第三，心平气和对待职场，把力气用在该用的地方。
工作中，我们常常遇到这样的事情：气鼓鼓地做某件事，越做越难受，工作搞砸了不说，还毁了人际关系。把大量精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了，这是本末倒置的做法。我建议是：培养自己的核心竞争力，让自己变得不可代替。这才是把力气用在该用的地方。
第3个回答 2022-12-24
遇到小心眼的同事，尽量在工作之余不要过多接触，同时在工作时尽量完成自己应该的一部分，不要企图帮对方办事，也不能指望对方帮自己。以公事公办的态度对待对方，一切按规章完成。同时也不能与这类同事有更多的交流，比如自己的私事、自己对公司领导和同事的看法等等，可能说者无意听者有心，最后自己随意的几句话就变成了握在对方手里的把柄，一旦有任何事情令他不满，就有可能背后捅刀。所以职场文化需要我们认真看待，我们在这一过程中也要不断的完善自己，扬长避短，不要让不必要的人与事影响到自己的工作和未来。也不要把自己过多的精力放在这种斤斤计较、小心眼的同事身上，保持一定的距离、有自己的态度和姿态，就能成功避开可能出现的不愉快。
第4个回答 2022-12-24
遇到小心眼的同事，尽量在工作之余不要过多接触，同时在工作时尽量完成自己应该的一部分，不要企图帮对方办事，也不能指望对方帮自己。以公事公办的态度对待对方，一切按规章完成。同时也不能与这类同事有更多的交流，比如自己的私事、自己对公司领导和同事的看法等等，可能说者无意听者有心，最后自己随意的几句话就变成了握在对方手里的把柄，一旦有任何事情令他不满，就有可能背后捅刀。所以职场文化需要我们认真看待，我们在这一过程中也要不断的完善自己，扬长避短，不要让不必要的人与事影响到自己的工作和未来。也不要把自己过多的精力放在这种斤斤计较、小心眼的同事身上，保持一定的距离、有自己的态度和姿态，就能成功避开可能出现的不愉快。
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