离职后从事同行业被原老板打耳光，竞业限制究竟合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法，我曾在经济法中学习过，竞业行业离职后两年内不能从事同行业。

一：为了竞业行业秘密所规定。

竞业限制的适用于用人单位管理人员、技术人员和有保密义务的人员，为了用人单位的利益有责任保密，所规定的。适用的范围期限是用人单位跟劳动者两者共同约定的，但是不得违反法律、法规这是竞业限制的前提条件。为了保护单位的利益，从开始在竞业行业工作的时候就要自我遵守规章制度，签一份劳动合同，以保障劳动者跟用人单位的利益得到保障。如果在劳动合同到期后终止续签或是与劳动者解除劳动合同的，竞业限制人员两年内不能从事同行业工作，或者自己开业同行业，这是为了竞业行业的秘密得到保护。在劳动合同期内解除的劳动合同的，用人单位将给予劳动者补偿金，这是劳动者遵守竞业限制的义务改得到的补偿。

二：竞业限制处理

在竞业限制期限内，用人单位提前与劳动者解除合同或是协议的，劳动者可要求用人单位支付补偿金，为期三个月的经济补偿。如果在竞业限制期限内劳动者违反约定，那么应向用人单位支付违约金，劳动者将按照与用人单位约定再履行竞业限制业务，用人单位也可与劳动者解除劳动关系，毕竟劳动者已违反竞业限制约定，为了用人单位的商业秘密，对用人单位的经营有重大影响。在离职后不得在两年内在职同行业或生产同类产品，也不能告知于用人单位的竞争单位前单位的秘密，这受到法律的保护。我们要做一个有信用的公民，不违背约定的在职人员，遵守法律法规的公民，使自己的利益能够得到保障。

Answer 2

离职后从事同行业被原老板打耳光，竞业限制并不合法，而且也限制了很多人的就业机会，所以这些领导应该提高自己的素质。

Answer 3

合法。竞业限制是为了保证公司的机密不受泄露，才有了相关规定，需要双方签订协议才可以。

Answer 4

都是行业内部规定吧，俗话说国有国法，行有行规，如果是出卖原来公司的机密来换取高额工资，我觉得这做法不妥，有悖原则。如果不涉及到机密，应该没什么问题。

Answer 5

合法，竞业行业离职后两年内不能从事同行业。

竞业限制的适用于用人单位管理人员、技术人员和有保密义务的人员，为了用人单位的利益有责任保密，所规定的