施工现场津贴是在现场发放施工津贴。
施工津贴是目前实行的有“流动施工津贴”。是为建筑安装等流动性单位的职工在施工期间因劳动条件差、流动性大、生活条件不好且费用开支大，适当补贴其由于流动施工而增加的额外开支。
享受流动施工津贴的主要有： 建筑安装企业、铁路基建单位及水利电力建设单位的职工。根据具体情况的不同，流动施工津贴的标准也不一样。
它主要是对那些到远郊区、山区、偏僻地区施工单位的职工发放。施工的工程结束返回城市或基地之后。即停发该项津贴。该津贴按照当月的日历日数计发。
扩展资料：
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。
津贴标准在确定时考虑的因素包括，工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。