年后被提升为部门经理，总经理说是欣赏我说话直接不拐弯抹角和人品好，也想培养对公司忠诚的管理人员。
总经理，男，42，离异。
近一段时间差不多每天晚上都会给我发微信聊天，说是培养我的沟通能力和为人处世。
但是最近几天都会发勾引或者想你之类的话语，我就说我尊敬他，对我说这样的话不合适。
但是他还是会说这样的话，或者约我吃饭什么的。
所以不知道怎么面对沟通，怎样处理会更好，不到万不得已并不想辞职，感觉公司也适合自己的职业规划。
遇见这种情况当局者迷，请冷老师帮我分析下怎么办？
冷爱回复：
遇到上司给你发微信谈这样的话题，我可以手把手教你两个操作方法：
1）如果你喜欢他，那么你就直接问他：
“你是不是真心诚意和我谈？会不会公开？我对恋爱是很认真的，如果你没有做好和我结婚的准备，你就不要和我谈了。”
在你可以这样和他直接表达的情况下，如果他对你只是一个短期的想法，那么自然而然就会知难而退了。
千万不要在公司里搞一个地下恋情，否则最后受伤的只会是你自己。
2）如果你不喜欢他，只是想留在公司，觉得公司适合自己的职业生涯规划，那么你对他说尊敬他这类的话就太软了。
因为这样会让这个所谓的总经理男感觉你是在欲拒还迎，反而更加饶有兴趣。
所以，你应该直接对他说，你喜欢的是XX类型的男生，对他完全不感兴趣。
而且，还可以加上不希望他这样的行为会破坏在你以及其他人心中的形象。你可以对他说：
“你作为公司的总经理，相信你可以带头做好表率，不会做这样的事情破坏自己的公众形象，也不会因为这种私人关系而影响公司的经营。因为我相信你作为公司的总经理对于公司的发展是负有第一责任的，我相信你可以做好这件事。”
一个人可以做到总经理的人，一般来说是可以拎得清的。
如果仅靠裙带关系来培养对公司中层的管理人员，这样的公司也没有前途。
如果他做不到公私分明，那么你所谓的“感觉公司也适合自己的职业规划”，也只能说明你对自己的规划看得太近了。
从长远来看，如果在你对他发出这样的挑战后，他无法接受和应对，那么就说明这个公司其实并不适合你。
从任何人的职业发展规划角度来说，寻找一个公平竞争的职场环境都是第一要务。
如果你不愿意和他发生关系他就到处给你穿小鞋，然后专门提拔那些和他有关系的人，那么这样的公司也不值得待。
综上，你就把我今天所讲的这种认知，直接去同步且清楚地表达给他。
公私分明，是一个职场高管应有的素质和涵养。
遇到这样的情况你当局者迷，而我则旁观者清。