我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？这个问题一听，真挺不知道该怎么接。怎么表述才能体现高情商？
首先，不管怎样，对方都会感到尴尬。即使他会感激你的提示，他也难免会感到尴尬。
这类问题主要考察应聘者是否有心理准备应对突发情况。
关于这个问题的答案，网友们的答案不尽相同。一种方法是在谈论面试问题的同时，用自己的眼睛吸引面试官的注意，再看看自己的拉链部位，对方就能马上做出反应。
另一种是直接说“你好，你的拉链开了”。虽然表达你内心的想法简单明了，但很容易被忽略。
另一种方法是往之下看，检查你自己的裤子链。这一点的意义在于，当你发现别人的错误时，你会经常检查自己是否犯了同样的错误。
完全由个人来控制这一行动。如果你能以一种隐藏的方式让对方发现，你可以给面试官一种感觉，你试图掩盖尴尬，但举止得体。
目前，最合适的方法还是第一种。让对方觉得这对他有帮助，用眼神拉近距离。
投射心理学
从心理学的角度来看，“投射”可以增强个体对他人情感意识的敏感性，但也有很大的主观性风险。
在心理咨询之中，移情有一个重要的概念，即当别人表达自己的情绪和感受时，个人经历有助于他们确认自己的情绪和感受，并尽量避免更深层次的内心冲突。
美国心理学家卡尔·罗杰斯曾经说过，
“如果我简单描述一下自己身上发生的变化，那就是——在我职业生涯的晚期，我在问：我该如何对待、帮助或改变这个人？现在，我要这样说：我怎样才能提供一种关系来帮助这个人成长。”
投射是日常生活之中一种较为高级的心理活动，尤其是在工作场所，对个体的心理能力也有较高的要求。
如果我们用心理动力学来解释，投射更像是一种本能，它占用的认知资源更少，几乎是一个自动的过程。
投射通过大脑镜像神经元的生理机制发挥作用。它是一种情感学习，需要消耗我们的心理能量。
作为一个面试官，当他作为接受者感受到这种投射心理时，他会意识到给予者真正的关心。
毕竟，一个人要完全站在对方的角度是不容易的。它是建立在集体潜意识反应的基础之上的，所以它的对象比较笼统，很难认识到个体的特殊性。
还要注意的是，当我们投射别人时，往往意味着我们在某一方面相对优越，很容易让别人感到怜悯。大多数人都不喜欢这种高高低低的态度。
只有真正把自己置身于对方的处境之中，在心理之上与对方同甘共苦，希望对方最终能走出困境，才能有效地帮助对方。
换位思维是心理咨询之中最常见、最基本的技能之一。当人们陷入困境时，他们最需要的是情绪能量的释放。
最常用的换位思考方式是角色扮演。把自己想象成对方，理解对方的困难，回忆自己是否遇到过类似的情况，需要在整个过程之中保持身心的冷静和耐心。
在职场之中，当我们学会接受别人的情绪时，其实也有助于我们学会接受自己的情绪，准确地表达对方内心的感受，引导对方进一步思考。
而且，只有从外部参照系出发，结合他人的信仰、观点和思维方式进行思考，面试才能在互动之中取得成功。这是一个由内而外的过程。
换位思考的目的是促进关系，因为对方会觉得你理解他。这时，领导不仅可以及时拉上拉链，还可以多关注你。
如果你想面试成功，就必须了解一些职场心理。站在错误的一旁，你将不知道如何解决别人的尴尬。
在工作中，最忌讳的表达方式就是说出自己的想法。如果你让对方难堪，对方不会对你。
如果我们能合理地改变表达方式，我们就能取得更好的效果。