劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有任何法律规定不允许招收60岁以上的员工，包括《劳动法》。
但由于我国现行法律明确规定，法定退休年龄为男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，年满60周岁已达到法定退休年龄，用人单位不可能再招用并与其建立劳动关系。
但不影响与其建立劳务关系，即通常所说的返聘。

Answer 2

劳动法没有规定公司不允许招60岁以上的员工的。劳动法是保障劳动者合法权益的一部法律的，并没有对于劳动者年龄的规定的。

Answer 3

劳动法没有规定公司不允许招60岁以上的员工，不过因为一般这样年纪的员工都已经办理了退休手续，如果希望继续雇佣的，一般是使用退休返聘的方式不必为其缴纳五险一金。如果是60岁以上还没有退休的员工，依法公司还是应该继续缴纳社保。

Answer 4

劳动法没有这个规定，公司不允许招60岁以上的员工。60岁的人如果身体健康，也能胜任工作。

Answer 5

劳动法中没有这样的禁止性规定
但劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”
劳动合同法实施条例规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。
关于劳动争议的司法解释有规定：用人单位招用已经领取基本养老保险待遇的，按劳务关系处理。
所以，公司可以招用60岁以上的员工，只是看是否是劳动关系的问题了。