职场中加班是常态,关于加班的法律规定是什么?
职场中加班是常态,劳动法对于加班的规定很明确,但还是有很多公司违反有关的规定,那么具体的法律规定是什么呢?
1.劳动合同的工作时间规定。
员工的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时;不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时,每周至少休息1天;以周、月、季度、年为周期计算,但是平均工时和标准工时一样。
用人单位和工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天加班不超过1个小时。特殊的工作和情况,每天不超过3小时,每月不超过36销售的加班时间。
但是在实际工作中,很多企业都不是每天8小时,有的都是工作10小时以上,而且还不给加班工资。
2.加班时间和加班工资,补休的有关规定。
每日标准工作时间以外,延长工作时间的,比如晚上加班,是不能补休 的,要支付1.5倍的加班工资。而休息日工作,也就是周末加班,那么是可以补休,如果不安排补休,那么要支付2.5倍工资。法定节假日加班的,比如国庆节,中秋节加班,不能补休,需要支付不低于3倍的加班工资。
公司如果安排加班,却不支付加班费的,有劳动部门责令限期支付;逾期不支付的,需要支付0.5-1倍的赔偿金给员工。
如果有的节假日,针对部分员工放假,比如妇女节,青年节,如果这些员工正常上班,单位支付工资报酬就可以,不需要支付加班费。如果该节假日恰逢星期六、周日,公司安排员工加班工作,单位要按照休息日支付2倍的加班工资。
总结,职场中加班是常态,加班的法律规定是一般每天工作的时间不能超过8小时,延长工作时间视为加班。晚上加班是不能补休,要支付不低于1.5倍的加班工资;而休息日加班,可以补休,不安排补休的话,则需要支付不低于2倍的工资;而法定休假日,加班也不能补休,要支付劳动者不低于3倍的加班工资。