职场中加班是常态，关于加班的法律规定是什么?

Question

如题所述

Answer 1

职场中加班是常态，关于加班的法律规定是什么？

职场中加班是常态，劳动法对于加班的规定很明确，但还是有很多公司违反有关的规定，那么具体的法律规定是什么呢？

1.劳动合同的工作时间规定。

员工的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时；不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时，每周至少休息1天；以周、月、季度、年为周期计算，但是平均工时和标准工时一样。

用人单位和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天加班不超过1个小时。特殊的工作和情况，每天不超过3小时，每月不超过36销售的加班时间。

但是在实际工作中，很多企业都不是每天8小时，有的都是工作10小时以上，而且还不给加班工资。

2.加班时间和加班工资，补休的有关规定。

每日标准工作时间以外，延长工作时间的，比如晚上加班，是不能补休 的，要支付1.5倍的加班工资。而休息日工作，也就是周末加班，那么是可以补休，如果不安排补休，那么要支付2.5倍工资。法定节假日加班的，比如国庆节，中秋节加班，不能补休，需要支付不低于3倍的加班工资。

公司如果安排加班，却不支付加班费的，有劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需要支付0.5-1倍的赔偿金给员工。

如果有的节假日，针对部分员工放假，比如妇女节，青年节，如果这些员工正常上班，单位支付工资报酬就可以，不需要支付加班费。如果该节假日恰逢星期六、周日，公司安排员工加班工作，单位要按照休息日支付2倍的加班工资。

总结，职场中加班是常态，加班的法律规定是一般每天工作的时间不能超过8小时，延长工作时间视为加班。晚上加班是不能补休，要支付不低于1.5倍的加班工资；而休息日加班，可以补休，不安排补休的话，则需要支付不低于2倍的工资；而法定休假日，加班也不能补休，要支付劳动者不低于3倍的加班工资。

Answer 2

对于加班的法律规定就是如果员工自愿加班的话，公司不需要支付相应的加班费，但是如果公司要求员工加班，需要按照相应的比例来发放加班费用，如果不发加班费用就是违法的行为。

Answer 3

里面的规定就是一般情况下是不可以让员工去加班的，而且如果特殊情况需要加班的话，也是需要去支付加班费用的，加班时间也是有固定期限的，不可以超过固定期限。

Answer 4

我们在职场中加班儿是经常有的事儿。法律规定是，每天加班儿不得高于一个小时。如遇特殊情况，不得超过三个小时。一周不得超过36个小时。

Answer 5

加班是要支付加班费的，而且加班的时间也是有规定的，是不可以超出规定时间的，加班也是有很多的法律条约的。