在求职的过程当中,不管面试的水平高低,作为求职者,只要想去应聘这家公司,都必须要经历面试的环节。
国企一般面试水平不高,主要有两个原因:一是缺乏专业人员;二是公司没有过高要求。
在国企里负责招聘的人员,很多不是人力资源管理相关专业出身,他们可能是从其他岗位调配来的,或者是年龄比较大,从来没有接受过相关系统学习和培训的,所以这就造成了面试官往往并不是特别专业,都是在凭着自己的经验,或者主观的认知在进行招聘工作。
此外,国企对于招聘人员一般没有太高的要求,也不会像其他企业一样,对招聘的整个环节、架构有着严格的标准和框架,所以,国企在进行面试的时候,总会给人一种很主观的感觉。
当然,还有一种原因,就是国企在组织面试时,不一定是由人力资源部门的HR去进行面试,他们可能会将部门的主管作为面试官去面试求职者,因为对于很多专业性较强的岗位来说,HR不能够做到全面的了解。所以,部门的主管充当面试官时,就会表现出专业度更低,这很容易给求职者造成一种错觉,就是国企的面试都很水,但其实这并不是国企面试的水平不够高,而是面试的结构、出发点以及人员是不一样的。
但你作为求职者,不能因为面试官的水平不行就不去参加面试,即使面试官的水平不行,面试环节也依然是筛选人才的依据。如果你因此不去参加面试,那么必然就会面临淘汰,而如果你去参加面试,发现对方不太专业,但你也要也要认真的对待,因为会直接决定你是否能够被录用。
简而言之,不管你所面试的企业面试官的水平如何,作为求职者,你都应该认真的对待面试的过程,因为这是决定你是否被录用的关键环节。