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法定节假日的上班能不能调休？劳动法是如何规定的
如题所述
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推荐答案 2021-05-19
法定节假日加班，工资都是2倍或3倍的，如果调休你比较吃亏，但你非常想这样做也是可以的。至于劳动法规定也是可以的，只是每周工作时间不能大于40小时。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2021-05-19
法定节假日上班只要不担误工作也可以调休的，劳动法具体没有明确规定这一块。
第2个回答 2021-05-19
法定节假日不能调休，公休日加班可以调休。
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法定假日上班调休
违法吗
答：
法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的
，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也
不可以
用调休替代。 一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和...
劳动法节假日调休规定
答：
3. 法定节假日加班是无法调休的
，只能支付加班费，这一点适用于所有工时制度。4.
对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以
选择调休，即用额外的工作日来弥补。如果调休不成，应按最低工资标准的2倍支付加班费。此外，工作日加班指的是正常下班后继续工作，这部分时间不能调休，只能按最低1.5倍工资支...
节假日上班调休
合法吗
答：
节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行
。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
法定节假日
加班
调休可以
吗?
答：
不可以
；按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。国务院关于法定节假日加班的规定是：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
劳动法节假日调休规定
答：
1. 调休是指调整休息日，即在周六、日安排上班，并在周一到周五中选择两天休息。2. 调休时，周六、
日的工作
不需要支付加班工资。如果不安排调休，则需按照员工平时工资的2倍支付加班工资。3.
法定休假日
不能安排调休，应支付员工平时工资的3倍作为加班费。4.
法定节假日
加班的情况下，
不能调休
，只能...
国家
法定节假日
加班
可以调休
吗
答：
按《
劳动法
》及配套法规的
规定
，在
法定节假日
，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休
的可以调休
。在休息日安排加班的，可以调休，
不能调休的
按不少于工资200%的标准发放加班工资。
劳动法节假日调休规定
答：
1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一至周五中选择两天休息。这种安排
可以不用支付加班工资
。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的员工应获得平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日不能进行调休，必须支付员工三倍的加班工资。4.
对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以选择调休
，即...
劳动法
关于加班串休的
规定
答：
劳动法
关于加班串休的
规定
如下：1、
法定节假日
加班的，
不能调休
，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时
的工作日调休
。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的
答：
法定节假日的上班可以
安排调休。在不能安排
调休的
情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《
劳动法
》
规定
：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第...
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