个人和公司签合同需要注意：
1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；
3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等。
扩展资料：
特定性：
聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
根据《人员聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租用者，亦即使用者。
参考资料来源：百度百科-聘用合同
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第1个回答 2019-03-13
个人和公司签合同需要注意：
1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；
3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等；
6、其六，合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明；
7、其七，在双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明；
8、还有其他约定，比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等，这个根据所签订的合同的类型自行注意。
1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；
3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等；
6、其六，合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明；
7、其七，在双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明；
8、还有其他约定，比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等，这个根据所签订的合同的类型自行注意。
第2个回答 2019-03-13
时间，包括开始时间，合同终止时间以及试用期时间，工作时间。地点，工作的城市，工作的车间，工作的岗位。工作的性质，劳务派遣工，全职合同工。工资结算，计时还是计件。几号发工资。福利。是否有社保，住房公积金。年休假。等等福利。奖惩制度。
第3个回答 2019-03-13
对于初入社会的年轻人来说，与用人单位签合同要注意以下几个方面：
第一，公司承诺的福利待遇，必须要求公司以书面形式，落实在劳动合同上，因为，如果口头约定，就会空口无凭，你的福利待遇就得不到保障。
第二，试用期、服务期等事项也必须在劳动合同上通过书面的形式确定下来。
第三，加班补贴，以及节假日休假时间，也必须通过书面形式，通过劳动合同确定下来。
第四，劳动合同，必须公司负责人和劳动者签名以后，加盖公司公章后生效。
以上是我的一点建议，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。本回答被网友采纳
第一，公司承诺的福利待遇，必须要求公司以书面形式，落实在劳动合同上，因为，如果口头约定，就会空口无凭，你的福利待遇就得不到保障。
第二，试用期、服务期等事项也必须在劳动合同上通过书面的形式确定下来。
第三，加班补贴，以及节假日休假时间，也必须通过书面形式，通过劳动合同确定下来。
第四，劳动合同，必须公司负责人和劳动者签名以后，加盖公司公章后生效。
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