我是一名设计师，如果你的AE工作不行，老对你的工作指指点点，还要教你做设计，该不该投诉他？

Question

AE和客户代理沟通都有问题，每次都跪舔客户，回来强制让设计加班！而是有一次站在设计的后面一直看着设计做图，自己又不懂也不是设计专业，每次都对设计做图指指点点，还教设计做图！每次都说客户很急很急，结果就改了一个鸡毛蒜皮的东西，第二天接着改的那种！搞得我那天凌晨1点了，也还没吃晚饭！我的其他项目的同事都看不下去了！
我当年说了他，他还觉得是私事，是我当当面无理取闹！这明明是公事！强制加班我拒绝了，他还给我扯什么团队精神！
关键是，我们职位是同等的，他老觉得是我的领导！完全没有办法沟通！
我该不该向领导投诉并且要求换人？？这是不是我的无理取闹？

Answer 1

这种情况当然可以投诉的。不过你自己也应该摆正心态，看看自己有没有哪些做得不当的地方。AE和设计都是一样的人，只是分工不同。大家都不容易，不满足客户的需求就不能有订单。而没有市场的企业肯定是没有希望的。追问

首先谢谢您的回答！但是我曾经也有和客户直接沟通的经历！你可以满足客户的需求，但是无条件就过分了！我一周加班6天，本来我应该双休的！因为这位客户的代理无理取闹，我这一周每一天都加班到凌晨12点，之前！但是，其实东西他们不急，只是想要刁难一下你而已！

这种情况下，作为客服是不是要协调一下，他不，他直接客户说什么，无条件为难设计师！设计师也是人，我已经连续14天没有休息！他们还想继续加班！所以才有了矛盾，我觉得这个客服不作为，还干涉别的岗位的专业工作！如果他是比我厉害的设计，我无话可说，可是他不是……

追答

向公司领导反映啊，你在网上博得的同情与事无补。你的领导也不会看到，即使看到了，也不会同情你的。

追问

领导反映了没有用

追答

那还在这里耗着干什么呢？

Answer 2

问题具有两面性，员工离职率高低，既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。
首先就是员工自身的原因，现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高，不像以前只要薪酬高就可以了，他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。例如福利价、休假等等！满足不了他们这种时候他们就很容易对一个工作产生厌倦的心理，会更好的发展机会，再有就是人都是向好的方向发展。追问

我的工资并不高！可以说有点低，对于设计来说！谁也不喜欢别的岗位的人，对自己的专业的工作指手画脚！我一周7天，几乎每一天都加班到晚上12点！难道我要求周末休息一天，拒绝加班都不可以？我觉得，你没有看清楚我的内容！我不想离职，只是和这个人无法沟通！