去应聘HR应该做哪些准备？

Question

如题所述

Answer 1

了解职位的任职需要的必须条件，在面试前也要熟悉应聘者简历上的个人信息，看看有什么不合理的地方，要针对问题在面试中找到答案；融入公司的企业文化，新上任的招聘官成功率总是不高，暂且不论他的资质有多深，经验有多丰富，总是避不开这个规律，所以的新上任的招聘官要尽快的融入新公司的环境，了解老板的性格和工作风格，最重要的是了解企业文化的深邃，这样为之后工作的开展也打下了坚实的基础。

Answer 2

做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

Answer 3

面试HR一职其实基本知识是必不可少的，还要有一些实际的经验，HR职位不外乎薪资计算，人员考核，招聘，人员福利，公司人员资料更新等等。基本的工作没有太高的要求到那里一学究会，制度的制定，绩效评估类的知识要求你要有一定的经验才可以做到，希望对你有所帮助。

Answer 4

若是没有人力资源管理相关专业的背景，建议还是从以下几个方面做好应聘准备：了解人力资源人力资源管理知识体系中最核心的6大模块，这六大模块包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划。

Answer 5

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。