你与用人单位签订的劳动合同，理应是由单位和个人各自保存一份，员工手中的劳动合同是属于员工本人的，单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。建议你问清公司人事，让他们给你一个合理的理由。你在原公司离职，一定要拿到的是解除劳动合同证明，以便于你找下一家公司。如果公司以不交回劳动合同而克扣你的解除劳动合同证明，你可以保留好证据在离职期间找到劳动监察大队寻求帮助。劳动者离职时，银行无权要求劳动者返还之前签订的劳动合同；实践中，用人单位和劳动者一般各自有一份，劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的强有力的证据，银行要求离职职工返还劳动合同，可能有其他方面的考虑，对劳动者而言，最好自己保留劳动合同，如果实在不行，就要求用人单位开具离职单等证明，这些也能证明劳动者之前和用人单位存在劳动关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。我认为交回劳动合同是防止之后离职员工 告发公司对于自己在职期间的各种违反劳动法的工作安排，比如加班之类的，劳动合同应该是一个有力的凭证。
对于单位这个要求，你可以不予理会，若单位因为你不配合而对你诸多阻拦，不予开具离职证明的话，你可以采取以下救济措施，向银监会进行举报投诉，银监会对于银行的管理很严格，一旦有举报的话，银监会很快就会跟进。中国银行业监督管理委员会客服 010-662791132，向当地劳动监察机关进行举报，说明情况，他们会进行调查；采取以上措施之前，为了避免用人单位在是否为单位员工、工作时长，劳动合同约定期限的问题的推脱和扯皮，你可以先做好对话录音，上班打卡记录、工作证、社保缴纳记录等等来保障自己。
