入职新公司，为何一个月转正后签合同，半年后交五险？

Question

入职新公司，一个月转正后才能签合同，但为什么要半年后才交五险？

Answer 1

如果这是真的话，那么你的公司已经违反了规则，因为只要你入职了公司，公司就有义务要和你签订合同，而不是说先让你试用一个月才能签合同，这点是有法律规定的，再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工，那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。

这样的现象在现在的社会是十分常见的，有很多公司都推行了这样的政策，由于大家对于法律理解的不透彻，很多人都选择默默接受，有时候即使知道这样不合乎规矩，但是为了能够保证自己的工作，还是选择默不作声，这样的场景是用人单位最想看到的，因为他们想招的就是这样能够服从的人。

但是一味的服从可能会损害我们的权益，因为在这样的情况下，是用人单位违规在先，我们可以按照法律要求他们正确的对待我们，而不能选择置若罔闻，退一步来说，如果在你第二个月真的发生了什么事故，由于你没有按时交纳五险一金，那么就很可能为你造成经济上的负担，这一点我们要注意，我们不能将自己处在危险的境地。

还有就是，这可能是用人单位为了故意逃避缴纳社保而自己规定的，毫不客气的说，这已经构成了违法，所以如果我们遭遇了这种情况，一定要选择用法律来维护自己的权利，不能只听从用人单位的安排，毕竟这是有法律要求的，还有就是我们在选择工作的时候，一定要选择正规的公司，只有这样我们的合法权益才能够得有效的保障。

Answer 2

因为一个月前是试用期，双方只签临时的，什么时候交五险看公司状况。

Answer 3

因为公司不确定员工的工作情况，如果太早的签订一些协议危害双方的利益。

Answer 4

一个月是试用期，公司要先了解你，看你这个人的工作能力如何才会再继续合作下去。

Answer 5

很多公司现在都有试用期，这个也是法律所允许的，有的公司就是在试用期结束后才签正式合同的，至于五险每个公司都不一样，有的公司在试用期也会给员工交五险，有的公司就迟了。