我从2008年11月5日入职2020年4月30日辞退,公司应怎么赔偿（签了4次期限为3年的合同）？

Question

如题所述

Answer 1

首先你签了4次期限为三年的合同，按照劳动法规定，你已经转为无固定期限合同了，用人单位在后一次跟你签订合同时 ，他们已经出现问题了，而无固定期限合同辞退你，首先看你们是否协商一致，协商一致至少是按你上一年度的月平均工资，乘以你的工作年限，而你的工作年限是11年5个半月，其中5个半月因为没有超过半年，所以只补偿你半个月的工资，那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资，关键如果他们辞退你的理由是工作能力或者其他的，那么你还可以以非法辞退为由，索要双倍赔偿，如果公司不补偿你，就去劳动仲裁和法院起诉

Answer 2

若不是个人原因，单位应支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。若涉嫌违法解除劳动合同，则应支付2倍的补偿。

Answer 3

说来你在该公司已有十年以上工龄了，现被辞退，你可根据劳动法向该公司申请赔负，致于赔负多少，由该公司决定，别人说了不会算。

Answer 4

如果还在合同期被辞退了就按合同约定中的赔偿，如果合同中没有约定，就要看劳动法中是怎么对失业人员赔偿的。如果公司不愿赔，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿。

Answer 5

在一个公司连续工作十年以上就可视为长期工，如果没有工作上的失误，是不可以随便辞退的，如果确定要辞退，可按照劳动法所规定的辞退固定工的待遇进行赔傥，还必须要附加再就业补偿金。