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2020年2月份没上班,但3月1日开工后员工又请假半个月这种情况2月份员工工资怎?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
你2月份没有上班,是因为疫情期间,按照国家的相关规定,单位是应该付工资的,这是没有什么争议的。三月份的工资则是按照你当月出勤来计算工资的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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第1个回答 2020-03-28
二月份没有去上班,是因为疫情的原因,按照国家规定应该给予发放工资,三月份开工了是因为自己的原因半个月没有上班,那按照单位的规章制度进行发放工资。
相似回答
...一直
请假
到
2月
28日
,3月1日
才
上班,
有
工资
么? 怎么计算的?以月薪2000...
答:
理论上来说,
请事假的话用人单位是不应该扣除工资的
,但是一般单位都会有规章制度,会规定事假不得超过多少天,超过的话应该按旷工计算,是不予以发工资的。你可以向你单位咨询下你公司的制度,再看看你可不可以得到工资~
2月份工资怎么
算
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
二月份
离职
员工
的
工资
计算?
答:
二月份
离职员工的工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多
,工资
总额也就越高。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
请教:
2月份
出勤日如何计算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。
请问春节
请假,工资怎么
扣?
答:
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的...
...后
半个月没
休过假,这个月有31号
,工资怎么
算?
答:
请假情况
:当月请假15天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末:这个月有31号,如果员工工作到了这一天,那么他们也应该获得这一天的工资。现在,让我们计算工资:底薪:2800元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2800元 / 30天) = 373.33元 请假扣除:15天 ×...
...工作了
2
天
,请假
天数已经超过了21.75天
,工资怎么
算?
答:
用21.75天减去你的实际请假天数(除周六和周日),剩余的工作
日上班
时间,就是你的出勤时间。因你该月基本没有
工资,
个人的社保费用由自己承担,公司的做法没有问题。
请问
工资
的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
分析:如果该
员工没
有
请假,
也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是2000元,如果按照C的计算方法来算,该
员工请假
了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有2000元
工资,
也不合理。)如果按照B的方法:其工资为:2000-2000/20.83*1=1903.99 假设三:该员工请了3天假,也...
怎样算
工资
答:
3、带薪的公司额外放假的休息
日上班
的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。示例及注意事项:1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如
2月份
应出勤20天,节假
日2
天,缺勤5天,应发工资...
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