我原来干人事工作，后来换部门了，干了新岗位。目前来说，有个情况，最近机构调整，公司打算把几个

Question

部门重新整合，我现在的部门缺一个干人事工作的。领导希望我接手。我当时就是不喜欢这个岗位，才调动。现在也不想接手，如果真的接手了，新部门的破事特别多，原来干人事的不务正业，积累了很多工作，还有一些奇葩的事，比如:一月份该给A晋升工资，他三月份才通知财务。A就少拿两个月钱。现在我接手，就要写说明书，让财务补给两个月钱。再比如，公司有人降级，要调整保险，他都拖了几个月。
问题是我又不知道以前的事，我接手以后，这些事都归我负责。我即使找到文件，说应该一月补钱，但是为什么没及时补，是不是领导有说什么新要求。这些我都不知道。
领导就说让我先接手，这些到时候一起商量。我拒绝了，说必须说清楚。这些事情我肯定不会负责的，即使真的缺了同事的钱，我也不会补通知书的，领导有点不高兴

Answer 1

领导想让你去人事，说明领导认可你的能力，让你去解决烂摊子；你不愿意接，说明你不愿意担当，不愿意替单位解决问题，不愿意替领导解决难题，是领导都不会高兴的，你以后就不要想升职了。职位的每一次晋升，都需要努力，需要付出，需要替领导解决难题，需要为单位承担责任。没有付出，怕担责任，不愿意解决难题，是不会有出路的。

Answer 2

如果领导有担当的人，这些事可能帮你解决。但领导不是担当之人，他提升了，早晚都是你的事。