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公司没事做叫员工休息,但是休息需要后期加班补回去,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-23
你看啊,当公司让员工加班却没有
加班费
的时候一大堆网友会跳出来说,凭什么压榨我们的工资。但是当公司没事干,员工在公司呆了一天,什么价值没有时候,却没有一个员工提出来今天我没创造任何价值,今天的工资我不要了。这就是网络
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其他回答
第1个回答 2020-04-23
很合理,这类似于调休,现在提前休息了,后面需要把工作时间补回来。
第2个回答 2020-04-23
这个其实是合理的,但是加班也不能超标,就算不合理又怎么样,不想干你可以走人,公司也没有求你做
第3个回答 2020-04-23
不合理的事太多了,即是不合理你又能怎样,谁让你生活在这把雨伞下呢?事情就是在很多的无奈无法下存在着,你又能如何?
第4个回答 2020-04-23
合理不合理完全取决于公司和你协商的结果,你也可以不同意!
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公司
不忙,强迫
员工
请假
休息
违法
吗?
答:
①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的
。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《工资支付暂行规定...
公司没事做
放假,之后要
员工
抵工时是违法吗
答:
这种情况应该是违法的
,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以,因为公司原因造成停工、停产的,公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班,用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
有些工厂周一至周五上班其中
休息
一天,然后拿周六周日补回来,你们说这样...
答:
这个情况,
肯定是不合法了
。因为合同法规定。每周上班时间为上五休二。每天工作不超过八小时,如加班了。那就是不合法的。你们可以申请劳动仲裁的。
公司没事做
放假合法吗
答:
1. 根据《劳动法》,公司必须确保员工每周至少休息一天
。2. 如果公司长时间不安排员工休假,这属于违法行为。3. 在法定节假日不放假的情况下,公司违反了法律规定。4. 在法定节假日加班时,公司应支付员工三倍工资作为加班费。5. 劳动法规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过...
公司没事做,
安排
员工休息
该不该扣工资和补贴?
答:
不应该扣工资和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。\x0d\x0a用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。\x0...
工厂因为
没事做,
不
让员工
上班,还有,以前上过的双休日,也被当做平时上班...
答:
有关加班和调休的问题,国家有明确规定,具体如《劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司没事做,
可以给
员工
放假
吗?
答:
当然不好了
公司
就该有公司的制度,不管有
没有事做
都必须遵守
因
公司没事做,休息
一段时间,工资是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为
没有事情做
就安排
员工休息,
一个月按有效工作日来计算薪资。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司
要求
员工做
一天
休息
一天,做不到满勤要求写请假合法吗
答:
但是,员工休息
的时间里
,公司
要求员工写请假条,这就是不
合理,
也不合法的了……道理很明白:请假,是员工个人有事才请假的……而事实情况是,员工根本就
没事,
是可以上班的,是公司因为订单少了没有活儿才安排员工休息的……这种情况,是不用请假的。……之所以公司会这样做,无非是想借用员工请假...
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