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退休员工生病住院,单位是否应该去医院探访?
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推荐答案 2019-04-18
退休员工生病住院,我认为单位应该组织工会领导去医院看看病人,给一些安慰,鼓励病人要战胜疾病,早日康复。
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其他回答
第1个回答 2019-04-22
那要看什么病了,如果说平常的小手术什么的,单位去不去也不要计较,如果是大手术单位领导要是去探望应该很感激,如果说不去也不要放在心上,如果说在单位是个领导级别的,那单位肯定是得去探望的。
第2个回答 2019-04-18
这个要看情况,若大病,又曾经为单位做过大的贡献,那就应该去看
第3个回答 2019-04-18
除了正常医保外,一般大病有补贴,参加工会职工互助可报销一部分费用,并未规定原单位或者政府需要给予补助。
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退休员工生病住院,单位是否应该去医院探访?
答:
退休员工生病住院,
我认为单位应该组织工会领导去医院看看病人
,给一些安慰,鼓励病人要战胜疾病,早日康复。
退休
老同志
在生病
期间
,单位
不去探视合理吗?
答:
这个合不合理可以从两方面来说:从法理上讲,单位不去探视没什么问题,并不违法,老同志已经
退休
,并不归单位管了,没有那一条法律规定单位必须去探视;从情理上讲
,单位应该去
探视,不探视不合理,毕竟老同志为单位做出过贡献,老了、
有病
了,不探视一下太没人情味,有违我们的道德观念。
机关
单位退休人员
慰问标准
答:
生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的,
由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问
。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组...
年满60周岁
员工
上班
生病住院
老板有责任吗
答:
如果生病不是因为工作原因导致的,那么用人单位显然不承担责任
,如果是工作原因导致的,如果没有享受退休待遇的,应当属于劳动关系,可能可以走工伤程序。根据法理分析,劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定:“用人单位...
上海已
退休
的铁路
员工生病住院
开刀了
单位
工会会管嘛
答:
职工有加入工会自由,是工会会员才享有工会的福利。而且前提是你们
单位
成立有工会组织,还有缴纳工会经费,家庭有一定程度的困难。才符合工会的帮扶机制。还有
,职工退休
了,一般就纳入民政局管了。。。详情您可以到你们单位的工会咨询一下,或者到当地的工会帮扶中心咨询一下。
工会
职工住院
慰问一年可以几次?
答:
工会会员
生病住院
时,基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金(一年内生病住院会员限慰问一次)。工会会员去世时,可给予不超过3000元的慰问金;其直系亲属(配偶、父母、子女)去世,可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员
退休
离岗时,可以发放不超过2000元的纪念品。“红线”不能碰:不准使用工会经费...
单位退休
干部
生病住院
期间 ,同单位的子女可以去护理吗?相关政策规定
答:
退休人员,
没有护理规定,只有离休人员超过80周岁以上
住院
才有护理规定,你的情况,同事子女去护理,当然是可以的,但是没有任何补助。
退休后
原
单位
还管吗
答:
而医疗保障也是采取统筹管理,更不影响
退休人员
是原
单位退休员工
的组织属性。至于退休人员党组织关系,可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织,这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法,更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。2、退休员工的福利待遇,虽然与在岗员工的待遇不一样,但是,按照...
员工
因为
生病住院,
作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
答:
也就是说因为
生病住院,
也不是因工负伤的情况下,员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内,公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,赔偿金的金额由
员工在
本
单位
工作的年限来决定。如果
员工住院
的...
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单位让员工自己办理退休
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