考事业编流程

Question

如题所述

Answer 1

各个地区的事业单位的报考流程基本都是相同的。
（1）公告发布：各个地区的事业单位会在官网或门户网站上发布事业单位人员招聘公告，公告内会说明岗位情况已经报名流程等。
（2）考试报名：考试报名的流程简单来说是这样的：提交报考申请单位初审结果网上缴费打印准考证。
（3）参与考试：事业单位考试的考核方式一般是笔试+面试的组合形式。考试流程是这样的：笔试成绩公布面试体检和考察名单公示。名单会在门户网站上公示5到7天，期间允许公众监督以及举证，若有拟聘人员因为个人原因未通过公示期，招考单位会根据公告说明决定是否递补。
事业单位公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。
(一)笔试
笔试主要测评基本能力。应聘人员须按照准考证上确定的时间、地点和其他要求参加笔试。
(二)笔试成绩公布
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过招聘系统统一公布，应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。
(三)划定笔试合格分数线
笔试合格分数线由各县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。
(四)面试
1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。
2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。
入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
(五)考试综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
以上是考事业编流程的全部解答。