公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下： 《 劳动合同法 》第四十八条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 在合同期内辞退员工应该这样做： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的 劳动争议 ，由用人单位负 举证责任 。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取 失业保险金 ： (一)按照规定参加 失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 劳动关系 是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 劳动监察 部门根据这类人员的实际权益进行办理。我国的劳动者应按照我国的法律规定收集相关的案件 证据 ，确保自身和用人单位的劳动关系。我国的劳动监察部门根据相关的劳动关系办理这类 劳动纠纷 案件，确保劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。