山东选调生不是坑。
在2018年12月26日，山东省人社厅刚刚发布了关于印发《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》的通知。通知中提到建立基层成长计划后备人才库，遴选基层管理人才1000名、基层专业技术人才1000名、基层创新创业人才1000名。无论是中央还是各地方对基层人才引进都是相当重视的，自然福利待遇也不会差。
关于选调的编制与工作岗位的安排问题。选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体，人事档案归组织部管理。
编制方面18年有新政，新录用人员在录用单位暂不分配具体工作岗位，先统一安排到村任职2年，优先安排到省、市扶贫工作重点村。到村任职期间，履行原选调大学生村官有关职责，按照原选调大学生村官管理方式管理，不得借调或交流到上级机关，经市级党委组织部门批准，可以有计划地组织参加县（市、区），乡镇（街道）集中性工作，但每年不超过3个月。最重要的是：将原来的2年到村任职期满考核，变更为1年试用期，试用期间有实习工资，试用期满由录用机关会同有关部门进行考核，考核合格的根据公务员法有关规定办理任职定级、公务员登记等手续。
定级方面，选调生一般年满一定的工作年限，年度考核均为称职以上的，本科安排副科级职位，研究生安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇，博士生本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
晋升问题。由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，部门将通过举办培训班等方式到上级党政机关跟班学习，重点培养。等待合适机会，参与遴选和公选，选择有条件限制且匹配的职位，有着多元化的遴选契机。
本回答被网友采纳