企业如何营造学习氛围，激发员工内驱力？

Question

如题所述

Answer 1

企业的培训学习要分层次，从企业高层、中层、基层到一线员工都要列入全员学习系统，同时培训要分批次，分对象有计划地进行。企业不但要重视个人学习和个人心智、能力的开发，更要强调组织成员的合作学习和组织智能的开发。因此，企业的培训体系要完整，要规划，要具体，才能使培训效果有保证。培训种类齐全，培训课程丰富多彩，培训手段多种多样，让大家感觉得到工作即学习，学习即工作。

Answer 2

①赢得高管层支持
中高层的积极参与是提升培训成效的关键。中高层核心团队若能积极支持培训部门的工作，身体力行的学习和分享，则必能引起更多员工的学习积极性，提高员工学习内驱力。

②招聘有学习力的人才
学习力是指一个人学习的吸纳速度和扩充知识的能力。许多优秀公司在招聘关键岗位时都会将学习力作为第一项指标。不管候选人现在的能力和水平在什么层次上，拥有学习力，意味着拥有不断成长的可能性，能 在多变的市场环境下，打破固有思维，寻找新的解决方案。
③寻找积极配合者
培训工作者要做的事情就是，找到自燃型的员工，将这些追求进步、爱学习的积极分子打造成标杆，通过选拔储备干部、培养内训师、选导师、选专业带头人等方法，让他们去影响点燃型的员工，带动整个组织的进步。