对于“陀螺式干部”,你怎么看?
陀螺需要持续抽打才能保持不停转动。有个别干部就像陀螺一样,抽一下动一下、一不抽就会停。
1.表明观点:
新时代新征程上,各地吹响了实干争先的号角,但仍有个别干部就像陀螺一样,缺乏工作动力和担当精神。“陀螺式干部”当不得,“灭螺”工作势在必行。
2.分析危害:
“陀螺干部”通常都等着上级布置任务,不主动干事;还有一些干部本领不强、能力欠缺,不能适应新环境、新挑战,乃至于出现“推而不动”的情况。“陀螺干部”是改G发展稳定的“拦路虎”。一旦凡事“慢几拍”,甚至推一下才动一下,会贻误经济社会发展良机,给办事群众造成诸多不便,破坏干事创业的氛围,累及党和相关部门的形象。
3.分析原因:
一是没有树立正确的政绩观。个别干部认为多干多错、少干少错、不干不错;把干事业与守规矩对立起来,做事畏首畏尾,一切工作都等着“听指挥”;有的存在懒惰思想,不想多费心、多出力,满足于机械地落实指示。
二是因循守旧,不愿创新。陀螺式干部观念陈旧落后,喜欢轻车熟路办事情,拘泥于传统的工作方法,简单照抄照搬,仅满足于完成日常事务性工作,不求进步。
三是缺乏you效的管理和监督。部分干部刚参加工作时,不缺乏勇往直前的冲劲,但是被斥之为不稳重、想法太多,主动性受到了挫伤;有的部门考核机制不完善,缺乏考核、晋升等制度,激励干事创业的人。
4.提出对策:
一、干部要摆正位置,从思想上“灭螺”。向书本学、向身边的同志学,提高自己的能力,杜绝“本领恐慌”,对自己的工作有路数、有主见。
二、各单位要不断创新管理方式。通过树立模范标兵,开展教育活动,培养干部队伍的竞争意识;统筹工作力量,明晰各自岗位职责,明确目标任务、明确时间节点,防止管理真空。
三、要建立正反激励机制。要建立工作定期汇报制度,并不定期抽查汇报制度的执行情况;要严格执行干部奖惩机制和能上能下机制,让不作为、懒作为者有理有据地“下”,让敢担当、能作为的“干将”“闯将”理直气壮地“上”,形成干事创业的良好氛围。