怎么算出勤率

Question

如题所述

Answer 1

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95，则出勤=95÷100x100%=0.95x100%=95%。缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班，雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。

若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。

缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数；再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

提高出勤率的办法：

1、奖优罚劣。

对出勤率高的员工，应该予以正面奖励，例如有的企业会设置员工全勤奖，还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等，对于缺席率比较高的员工，企业会采取一定的惩罚措施，如公开批评、扣除部分奖金，甚至辞退等。

2、增加限制条款。

对于员工缺席应该有明确的制度规定，例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假证明，并且要求其上级主管签字确认等，

3、提高员工满意度。

企业应完善各项规章制度，使其渐趋人性化，以提高员工的满意度，充分调动员工的工作激情，从而达到提高出勤率的目的。

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。