职场裸辞这种做法到底值不值得提倡呢？裸辞会带来哪些后果呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场裸辞，这种行为是否值得提倡呢？裸辞会带来哪些后果呢？
首先，职场裸辞会导致个人发展的停滞。在知乎上，有一个热门话题讨论了这样的行为：“在中国工作时间就离职出去旅游，没有钱再回来找个工作，这样的生活，在目前体系和大派社会福利制度下可行吗？”其中一个回答非常直接，指出这样的人不仅无法得到升职，还可能被公司列入黑名单，尤其是在外资企业。这种人只能做独立摄影师或作家。这个观点其实很有道理，一个总是不稳定的人，无论在哪里都难以被留下。
其次，职场裸辞可能影响个人的职业声誉。我有一个朋友告诉我，她们的单位最近面试了一批新人，其中有一个女孩简历非常丰富，学历也很高。但是，她们科长却淘汰了她，原因是她两年内离职了五次。这样的人，公司培训一段时间就走了，属于徒劳资源。而且，这种行为也显得过于自私，对团队也是一种拖累。
再者，职场裸辞可能让人高估自己的能力。我有一个朋友，他在单位工作了两年，总觉得自己的能力很强，但公司不给加薪。最后，他直接选择了辞职，认为自己终于能遇到识货的人。结果，他发现自己在人才市场上并不受欢迎。而且，他所擅长的那些技能，正常的企业花三千块钱请个实习生，培训一周就能胜任。
最后，职场裸辞可能让人在职业道路上迷失方向。在信息透明的时代，这种行为会严重损害个人声誉，同时，长时间的职场空档，会让人感到焦虑。最终，可能会草率地接受一份不满意的工作，再次产生逃避心理，陷入恶性循环，始终无法稳定下来。在最应该冷静思考未来的时期，却只能漂泊不定。