法院判决劳动者与公司恢复劳动关系 公司故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工资 怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这是个令人头痛却又相对普遍存在的问题。

法院判决劳动者与公司恢复劳动关系，公司不得不被迫接受，却“故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工资”，最终迫使劳动者不得不再次申请劳动仲裁维权。
建议劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与公司的劳动合同，要求公司支付已工作期间的经济补偿。
否则，只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

其实当时法院判决你返厂，你就应该拒绝或上诉，这不是一个坑吗？不过你可以想办法反制呀。公司这样对待，你可以在上班时寻找公司违法的事进行投诉，比如安全方面的，环保的，让他开掉你。