自己的知识的更新能力和学习能力逐渐减弱，跟不上公司快速发展的脚步，这时候转岗一个是出于公司层面，一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。
也是在培养大家的综合能力，相当于多岗位历练，一个人要想提升自己的综合能力，必须经历各个岗位上的历练，对各个岗位的业务有一个熟悉的过程，再加上自己的悟性，就能很好的提升自己的综合能力，其实作为高层管理者，把人员调来调去的，也有这个考虑。
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转岗注意
如果做着不适合自己的岗位，自己也对这个岗位产生了倦怠感，不感兴趣，缺乏激情，或正好碰到瓶颈期，转岗也是一种机会，有机会去尝试适合自己的岗位，也许可以找到更喜欢更适合自己的岗位，获得新发展。
新岗位的一般会有新的任职要求，为了能够胜任这个岗位，你必须要逼着自己尽快去适应，去专业，去学习，在这过程中会激发你自身巨大的潜能，让自己创造更大的价值，这也算是一种成长。
当然，无论是被动的还是主动的转岗，转岗也要结合你自身实际能力，来为自己做一个全面的转岗评估。时刻保持学习，塑造自己的竞争力，让每一次转岗都成为你进步的阶梯。
这个不能以偏概全，因为这个是要你公司的企业文化
有些公司是觉得这个员工非常有可塑性，所以让你尽快熟悉公司各部门的工作事宜，好让你升职加薪，调配高层的位置。
公司想裁员，所以让你不断的调岗，让你身心疲倦，自动请辞。很多公司都这样，我是自己的亲身经历，当时候我的上司给我调配到一个非常高级的部门，当时自己也是觉得实在是没法胜任的一个岗位，通常调岗是部门严重缺乏人手，所以才会调过去的，但当时的人事跟我说，让我去面试那个需要调配的部门，因为我现在工作的部门人员编制已经满了，好好的做着还请了新人，干嘛说已经满了？调岗还需要面试？其实就是让你去面试，让你以这个不通过的形式让你离职。
职场是非常现实的事情，不是有能者都能留，恰恰没啥表现能力的能混到最后，你现在看下你是那种原因，再看看你喜不喜欢这个公司，愿不愿意再这样无休止的调来调去
有可能是领导想让这个人把各个岗位都学会了，好提拔他，让他统一领导。因为这作为一个领导，必须对各类各个岗位都要有所了解，所以才会准备调来调去。
不管是哪一种情况啊，我们都应该好好的嗯去工作，尽自己最大的努力，不管最后结果会如何，最起码表现出自己最大的价值。