已提前一个月申请离职后老板拒绝办理离职手续并且恶意扣罚工资，而且拖欠工资一个月之久迟迟不发怎么办？

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遇到老板恶意扣罚工资,该怎么办?答：根据劳动法的规定，在试用期内可以随时提出辞职的，但公司不得以任何理由克扣员工的工资，你可以去当地的劳动保障部门投诉，或是提请劳动仲裁。不服劳动仲裁的才可以向法院起诉现在的新规定既使没有劳动合同也是可以的，只要你能证明这劳动关系就可以了，比如你领的工资条、上下班卡等，或是同事的证明 ...

公司借各种理由扣工资,遇到这种情况应该如何去维护自己的利益?_百度...答：3，恶意拖欠和扣罚。有些老板习惯于拖欠和扣罚员工工资，这种情况只要你有证据，向劳动局投诉没商量，而且证据确凿的话，劳动局肯定会支持劳动者维权的。证据包括录音、平时正常工资的工资单、合同约定工资、扣发后的工资单等。请点击输入图片描述（最多18字）不管什么原因，老板扣发工资都是违法的，员工...

...不付当月工资给我。公司规定离职必须提前一个月打辞职报告。_百度...答：1、工资应该支付给你；2、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资?答：离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：（1）《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当...

公司恶意克扣绩效工资是否违法?答：公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠...

劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

自离公司不发工资违法吗?答：如果用人单位是以拖欠工资为由提出解除劳动关系的话，还可以要求对方为其支付一定的经济补偿金。如果劳动者是给私人工作的话，两者之间不属于劳动关系，那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉，要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被公司辞退的任何一种情况，...

被企业强制调岗并降薪,该怎么办?答：4.8 如果强制执行不生效或者仅本次生效,后面又继续扣罚工资,则可以劳动法三十八条第二款为由被动离职,进而申请经济补偿。因为有了第一次的仲裁结果作为依据,企业此举已经是主观恶意的欠薪,性质极为恶劣,胜诉的可能性较大。4.9 走到这一步,必然会持续下去,直到法院二审结果。在此期间,要特别注意程序合法性和证据...

公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?答：我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理，不应该克扣员工工资，员工工资是员工劳动所得，公司没有权利克扣。

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