从学校到职场是一个人成长最快的阶段，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》这本书中提到工作中塑造性格的重要性。从学校到职场最大的挑战是塑造性格，先战胜自己，才能赢得工作上的胜利。
事实上，塑造性格不仅是职场新人要面临的挑战，也是信息爆炸时代人类面临的挑战，主要包括以下几点：
001恐惧感和不安全感
现在社会大多人饱受恐惧感的折磨，恐惧将来，恐惧交往，恐惧无力养家。回到家中，都倾向于零风险的生活，逃避与他人相互依赖和合作。
面对这种问题，我们的文化通常教导我们要独立，独立再独立。我们要专注于“我”和“我的工作”，只有好好工作，才能获得快乐。
独立甚至带有决定性的价值观和个人成就感。但我们生活在一个互相依赖的社会中，最辉煌的成就一定是依靠相互依赖彼此合作才能实现，仅靠一己之力一定不会走远。
不管工作环境多么艰难，都要感恩你的同事，与同事良好关系的维持，再微小的事都要重视，因为她们是你职业生涯路上第一笔财富。世界很小，未来无法预测，不管是以后跳槽还是专业知识的互相学习，都值得你去包容和理解。
002我现在就想要得到
人们欲望无止境，想要太多，想要钱，豪宅，豪车，豪华的娱乐中心。
尽管现在信用卡社会使透支变得轻而易举，但终究要面对经济现状。
市场和技术全球化的驱动，使得努力工作远远不够，竞争日趋白热化，技术领域发展速度令人炫目。所以我们不能满足于校园教育，工作以后依然要不断接受继续教育和重塑自我。
我们要训练对头脑大量投入，不断磨练，提升自己的核心竞争力，以免被社会淘汰。竞争是惨烈的，生存岌岌可危，越来越多的人开始有下班后赚钱思维，传统的一份工作已经不能满足个人生活需求。
于是必须有所产出就是今天的现实，也代表资本的内在需要。
但是，工作中持久的，不断上升的成功才是值得称赞的，当下完成了季度目标很欣慰，关键有没有保证今后一年五年甚至十年内继续保持不断提升。
003谴责和抱怨
都听过职场潜规则，想要不掉入这样的漩涡就带着踏踏实实的初心打造自己的核心竞争力。
在职场最忌讳的心态是只要发现一个问题，就倾向于把社会、他人、公司制度当成替罪羊来谴责。
习惯性的谴责其他所有人和事，这只能带来短暂的解脱，同时也使我们禁锢在这些问题上，找不到解决方法。如果一个人在工作中能够谦逊，以至于能够接受并负起对周遭环境的责任并有勇气去付出，创造性的努力来战胜或避开困难。你将从对方身上看到不同应对方式的巨大力量。
优于他人没什么骄傲的，优于过去的自己才是真正的牛人。
004缺乏人生平衡
现代社会资讯发展飞速，生活日益复杂，对人要求更为苛刻，让人感觉时间更加紧迫，心力交瘁。尽管我们付出良多,在有效地利用时间独立工作，积极进取。并利用现代科技不断提高效率，然而我们越来越陷在一些鸡毛蒜小事上不能自拔，过度沉迷于工作，失去健康，丢掉家庭，轻视品德，以及许多重要的事情放在了工作之后，舍本逐末。
人生需要平衡，工作不是生活的全部，忙碌之余经常看看周边的风景。
005我的定位和核心竞争力在哪儿？
互联网中有一个“紫牛效应”，当你观赏大草原上的牛群时，一只紫牛会成为你最大的吸引力，成为焦点。工作不缺努力的人，想要被老板看到，就努力打造自己核心竞争力，努力成为公司不可或缺的那个人。当你成为那个紫牛，你的升迁之路也就不远了。当然不建议在工作中闭门造车，千载难逢的机遇和卓越的成就通常是留给那些深谙什么是“我们”“团队精神”的人。当你有一天比同事奔跑快了，一定要记得从心心底里感恩曾经与你一起并肩作战的同事。
006渴望理解
传统社会都最重要的是财富和权力，而未来社会最重要的是权力和影响力。影响力代表着认可，每个人都希望自己在群体中有影响力，希望自己的话可以被他人聆听。
大多数人认为具备影响力，关键在于良好的沟通。明白无误的表达自己的观点，让言谈有礼有据，事实上，别人在诉说时你并非努力聆听并试图理解对方，而是常常忙于思考自己接下来该怎么说。
而影响力的初始始于他人发觉你正在受他们的影响，当对方感觉你敞开心扉虔诚地聆听！并理解他们的时候，他们就感觉自己有了影响力。因此，在与同事沟通时，把握互相理解这个前提，成为群体中那个专注主动的聆听者，相信你的影响力会在不经意间提高。
007冲突和分歧
人既相似又不同，思维方式不同，价值观，动机和目标也不同，有时甚至完全对立。这些分歧，带来了冲突。面对这些分歧和冲突，社会倾向于用竞争的方法来解决。
在工作中，一个项目的展开，一个任务的实施不免会遇到意见分歧，这些分歧导致人们只接受仅有的或是抗拒无法认定的部分，进而阻碍事情本身发展和解决，这是一种巨大的浪费。
因为，在与团队合作时，充分利用创造性找到比任何一方最初想法都好的解决办法，使个人资源最大化被利用。
图片来源网络|微信公众号：剥果仁
从学校到职场，可以说是从一个学生到职场人身份的重大转变。很多时候往往转变困难会直接 影响我们职场的升迁以及适应。
那可以有以下三个方法尝试：
1.学会时间管理。
从学生时期的定点起床到上课，学校都会有一系列的规范的作息时间让你来适应，大学四年对时间观念不敏感，导致进入职场后常常发现时间不够用。从进职场的那天开始就要有意思的注意个人时间管理，不在做无用功，提高工作效率。
2.学会情绪管理。
如果说学生可以任性，那职场就不相信眼泪。当我们是学生的时候，父母，老师都可能是我们的避风港，但社会不这么看，从你离开校园的那一天起，你就是职场人，你的所做所为，你的经历和和态度都是你个人品牌的代表。如果你仍然冲动，遇事急躁不懂变通，别说同事不愿意与你在一个团队，老板也会直接给你差评。
3.培养自己的自学能力。
无论你在大学是怎么混过来的，有没有拿奖学金，还是挂过科，千万不要想靠过往的知识能适应这个千变万化的时代，尤其是下一波人工智能的到来，如果只靠学校那些知识肯定会被淘汰。而很多学生以为进入职场还有人教，那就是一种错觉。从入职那天开始就要学习自学。
4.在职场中永远积极主动。
看起来不是那么容易，但是你必须有这样一个心态，因为你的努力，你的每次主动付出，老板会定位你是一个努力上进的员工，而且你的付出，你的成长都会以加速度来呈现。不仅仅在一次工作，一次汇报当中。在学生时代，我们常常想怎么逃课，怎么偷懒，在工作中却是大忌。
希望我的答案对你有启发，加油。
1：从学校到职场，最大的挑战就在于角色的转变，而往往在开始阶段，不少人的转换过程非常慢，甚至不适应。
2：在学校时，虽然你已经度过了成人礼，但不论是你的父母，还是你的老师仍然会把你当做孩子来看。在父母眼中，你仍然是一个小孩，需要他们的照顾，你的喜怒哀乐一言一行，都被他们记挂在心上，因为只要你没工作，他们永远会把你当小孩。而你的老师，会永远把你当成他的学生，进行爱护。
3：而在职场上，在领导眼里，你只是他的员工，他会像要求老员工一样要求你，而不会因为你初入职场而照顾你。
4：在你的同事眼里，你就是他们的竞争对手，也许开始的时候会对你:手下留情，但当你的存在影响到他们的利益时，必然会像对待敌人一样对待你。
5：所以，从学校步入职场，最大的挑战，就是角色的转变。你一定要意识到你已经是一名职场员工，而不再是一个学生或者孩子。
再也不能随心所欲的说话，再也不能轻易的对一件事下结论，再也不能轻易的相信任何人。
6：对自己做的每一件事都要负责，一定要快速的转变心态，而这个转变的快慢，将直接影响到你在职场是否能够快速成长。
从学生到职场可以说是换了一个全新的环境，在面对新的环境时人们往往表现出焦虑，担心，甚至是恐惧，如何更好地完成从学生到职场人的转变是每一个毕业生都需要面对的问题，那么其中最大的挑战有哪些呢？根据多年职场经验我认为有以下三个方面：
一、人际关系的转变
从简单的同学关系到复杂的职场人际关系，对于很多刚毕业的大学生来讲都是一件让人头疼的事情。学生时代的关系都是简单的，没有职场的那些尔虞我诈，利益纠葛。因此很多人新进入到职场就会感到不适应，严重的还会觉得社会太过黑暗，甚至引起对现有社会的不满，对于自己的不满。下面给几个建议，有助于你更好地处理职场人际关系：
1、学习职场规则和沟通技巧，可以通过媒体课程或者相关书籍获取。
2、高调做事，低调做人，职场不要太张扬，在新环境低调谦虚很重很。
3、不要轻易跟别人掏心挖肺，但也不能总觉得别人做什么都好像带有目的。
二、个人生活节奏的转变
大学的生活是自由自在的，没有人管，每天除了上课其他时间自己想做什么就做什么，甚至逃课也都是可以的。
但工作以后就不一样了，每个公司都有自己的规章制度，所以在进入新单位以后要尽快熟悉公司的所有规章制度，避免自己不小心触犯到。
在工作时间外，你可能还要加班，应酬，自己的业余时间也并非自己可以说了算的，所有要学会时间管理，不要因为事情多了而乱了分寸，要提高自己的工作效率和业余时间的充分利用。
三、思维方式的转变
步入职场，你不在是一名学生，别人也不会在把你当学生看，要完成角色的快速转变，在思维方式上要有几点需要注意：
1、受委屈是正常的，不要有点委屈就哭鼻子，要努力让自己变强，职场如战场。
2、你不是世界的中心，团队协作很重要，你要学会分享，学会共赢，职场中没人会惯着你。
3、老板需要的是你的能力，需要你替公司解决问题，其他的都是浮云。
刚刚步入职场，你有哪些困难吗？欢迎在评论区讨论，共同成长！
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