五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。
其中医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元，此险种，每个人的看法不一，但是如今生活环境变化多端，生病的几率明显提高，大病的发病年龄也正趋向于年轻化，因而如果不缴纳此基本的医疗保险，则让员工的健康保障变的很薄弱，因而此项不缴纳，弊大于利，毕竟是公司和个人共同来程度，一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。
公积金两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。公积金领取条件需注意，但是在个人账户的钱不可小视，举例：每个月个人缴存500元，则公司也将缴纳500元，如果持续在一个公司工资3年，总额=（500+500）*12*3，如果购房或者其他领取条件，也是一笔不小的数额，而且达到领取条件的时候，可以直接申请月领取，及时，个人缴存500，然后月领取1000。
综上所述：五险一金，建议员工积极争取，如果选择不缴纳，通过以上算账，你可清楚的知道利弊。因而在职的或者将要找工作的人，希望多多关注一下五险一金！
其中养老保险，缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）如果选择不缴纳，则员工在年老后，则不会享受到按月领取按规定计划发的基本养老金等等的待遇，而领取条件，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。因而长远着想是需要催促公司缴纳的。
其中医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元，此险种，每个人的看法不一，但是如今生活环境变化多端，生病的几率明显提高，大病的发病年龄也正趋向于年轻化，因而如果不缴纳此基本的医疗保险，则让员工的健康保障变的很薄弱，因而此项不缴纳，弊大于利，毕竟是公司和个人共同来程度，一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。公积金两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。公积金领取条件需注意，但是在个人账户的钱不可小视，举例：每个月个人缴存500元，则公司也将缴纳500元，如果持续在一个公司工资3年，总额=（500+500）*12*3，如果购房或者其他领取条件，也是一笔不小的数额，而且达到领取条件的时候，可以直接申请月领取，及时，个人缴存500，然后月领取1000。综上所述：五险一金，建议员工积极争取，如果选择不缴纳，通过以上算账，你可清楚的知道利弊。因而在职的或者将要找工作的人，希望多多关注一下五险一金！
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第1个回答 2019-03-30
这是不可以的。单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费比例：养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%。医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%。公积金缴费：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
第2个回答 2019-03-30
不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不够买也不行。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第3个回答 2019-03-30
是公司给你办理你不想缴纳，还是你个人以灵活就业方式自己缴纳，公司给你办理你个人承担总共30%左右大概400多吧。如果是各人国家不强制缴纳。单位这边也是不强制缴纳的，单位要承担70%左右大概是900元左右。个人建议单位缴纳的话还是缴纳好点。
第4个回答 2019-03-30
五险一金是城镇职工社会保险的详细内容，根据人员的身份不同，社会保险也有所不同，还可以分为：城镇职工社会保险、城镇自由职业社会保险、农村村民社会保险。 五险一金只有城镇职工社会保险才需要缴纳，其他形式的社保只需缴纳养老保险和医疗保险。综上所述，如果是城镇职工，五险一金是国家强制企业为员工缴纳，如果不是城镇职工，可以选择不缴两险（不需要交五险一金）。
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