事业单位外聘工在事业单位人事管理条例出台后有什么改变

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-05-18

应该没有吧

相似回答

目前国家政府机关及事业单位对流动编制员工管理的现状和优缺点,_百 ...答：结果,临时工都只做些外围工作,不管你技术多好,核心技术想看都看不到。 “他们是硬的,我们是软的。”江薇说,每年都有在编老师分到学校里来。他们一进来,就把聘用工挤掉了。朱军说,临时工没有升迁机会,来的时候干什么岗位,10年、20年后大多数还在干。他们单位下属一个输变电自动化研究所有30多个外聘人员,转...

事业单位外聘人员管理办法答：在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，...

请问事业单位合同制和编制有什么区别?答：3、晋升渠道方面编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

外聘工与正式工的区别?答：外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫-...

事业单位编外人员和编内人员有什么区别答：而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。请点击...

事业单位劳动合同制员工转正可以吗?答：一、事业单位劳动合同制员工转正可以吗? 事业单位劳动合同制员工转正是否可以要根据实际而定，事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员，基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，这种编制都是需要公开招聘考试的。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于合同制员工有公开招聘和竞聘上岗、...

事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制?答：答案如下：事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的。事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢？事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办...

事业单位人事劳资活多吗答：根据单位人数来看活多不多。因为人事劳资的工作是和人挂钩的。小单位的话活不多，毕竟人少，事情相对来说也比较少。如果是超过一百人的大单位，人多事情也会比较多。

外聘合同和劳动合同区别答：是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》...

大家正在搜

《事业单位人事管理条例》事业单位工作人员管理条例 2017事业单位人员管理条例事业单位人员管理条例全文事业单位干部管理条例事业单位管理条例2018 事业单位管理条例2019 事业单位病假管理条例事业人员管理条例实施细则