第1个回答 2008-07-29
怎么感觉和签证的面试差不多啊 ...
记的问好先 :good morning 之类的 .
然后坐端正 ,手自然平放在膝盖上 ,如果是站着 ,就站直站好 ,面露笑容 ,眼睛一定要看着她 ,就当看美女 ,不看白不看 ...
总之 ,要自信 .
言语的话 ,想好再说 ,不怕慢 ,就怕支支吾吾说不清楚 ,最好不要老是停顿 ,也不要发出ur ...ah ...之类的 .
如果没听清楚 ,不要不懂装懂乱回答 ,大方点说Pardon ,Excuse ,如果实在不行 ,就笑着说: I m afraid I dont quit follow you ,can you speak a little slowly ?
回答问题尽量简短 ,不要多说 ,能一个单词回答的 ,不要用两个单词 ,始终保持微笑 .
最后说下口语 ,其实口语里面什么语法时态都非常的模糊 ,所以你只要能让对方明白你的意思就好 ,在这个基础上 ,一不要重复 ,二不要停顿 ,一口气说下来最好 ,即使有小错误也没什么 .
关于可能的问题嘛 ,既然是以后要留学 ,那么我估计和签证的问题应该有的比 ,你可以看一下 ,网上有的 ,签证常见问题 ,回答也有 ,比我帮你想的好 ,去看看吧 .最值得关注的 ,应该还是"你为什么会想要进这所学校进而去留学" ,这个问题的回答 ,还是从学术方面的优势去说 .
最后祝你好运 ~
第3个回答 2008-07-29
这是本人总结的一些经验~希望对你有所帮助
面试的时侯
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早
晨好”。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，
不要太随便或左顾右盼; 切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并
留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“
是”或“不是”； 否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人
对你作出确切的评估。
6.假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题
，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦
，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时
事； 目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能
表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12. 最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再
见”才离去。
面试时答复问题的技巧
1.解读题意的能力
要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答
之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是——」，这是在面谈中最
重要的一点。
2.针对问题回答
面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种
原因：a.应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。
b.应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果
你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则
任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
3.化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提
出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机
智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方
说：「你最大的缺点为何？」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何？」、「
你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所谈到的负
面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回
答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个
性是否不适合这份工作」的联想。
b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我
是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不
知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」
4.回答时须注意连贯性
例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我
通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间
，不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗？
面试攻略
面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，主考官往往是千方百计的
“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才，要应付这种局面，
要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。对于从不同角度，以不同形式提出问
题，只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。
1、知之为不知，不知为不知。
在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不
懂的问题。面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、
面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不要求应试者无所不知，这既不必要，
也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。事情
没有那么严重。其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦
白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。这样会使主考官有一种被
轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的
礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不
答，但绝不能置之不理。
2、确认提问的内容，切忌答非所问。
面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不
明白，是常有的事，但是在面试这种庄重的场合下，“想当然”的回答对方所提
出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题，一定要采
取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其
听你“答非所问”的叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。
3、冷静沉着，荣辱不惊。
在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你
要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让
你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试
者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以
考察其能否适应工作中的压力。有的主考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意
让应试者感到左右为难的问题，由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟
是否开阔等。有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试
者是否立场坚定、有主见。因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对
为难的问题，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，其实自己这是在面试
而不是实际情况，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，
保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计。
此外，每当接触主考官所提问题之后，要尽可能全面细致地考虑问题，以防
止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾，给人留有尾巴，揪住不放。
4、正确判断主考官的意图，对症下药。
首先，要注意识破主考官的“声东击西”策略。当主考官觉察到你不太愿意
回答问题而又想有所了解时，可能采取声东击西的策略。例如，对于“政治问题
”和其他一些敏感性的问题，许多人不愿真实表达自己的观点。主考官为了打消
你的顾虑，可能会这样问：“你周围的人对这个问题有些什么看法？”面对这种
情况，你不要疏忽大意，不能信口开河，不要以为说的不是自己的意见，说出来
就不会暴露自己观点。因为主考官往往认为，你所说的大部分都是你自己的观点
。另外，主考官可能采用投射法来测验你的真实想法。所谓投射法就是以已度人
的思想方法，例如，主考官让你看一幅图画，然后让你根据图画编一个故事。这
种方法一方面是检测你的想象力，一方面是测验你的深层的心理意识。这时，你
尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新奇的想法，表明你有创造力、想象
力，但同时一定不要忘记这样一个原则，所编造故事情节要健康、积极、向上，
有建设意义。因为主考官认为你是在“以已度人”，故事情节中融入了你的真实
心理。
其次，要分析判断主考官的提问时评测你哪个方面的素质和能力，有针对性
地进行回答。下面举几个例子，说明这个问题。
A、请谈一谈你过去的工作情况，包括工作性质、工作满意度；你为何希望到
本单位工作；你在工作中追求什么？个人有什么打算？你想怎样实现你的理想和
抱负？
诸如此类问题，主考官意在了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求
职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位和条件能否满足
应试者要求和期望等。所以应试者在回答时就不能漫无边际，应该给予主考官明
确答案，以充分的事实论据和坚定的自信来表达以满足主考官对求职者的期望和
要求。比如，关于工作态度，主考官一般都这样认为：在过去工作中态度不认真
，做好做活都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
在以前的单位怨天尤人抱怨领导缺乏责任感的人，在新的单位一定也是一个难以
控制的人。非常自负、夸夸其谈的，大多也是眼高手低的人，即时他真的有才华
也要慎重考虑，切不可盲目录用，因为与其录用了他以后因为不满现状而跳槽，
还不如干脆不用。事业心、进取心强烈的人，一般都有明确的奋斗目标，并为之
积极努力。表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，
工作中常有创新；通过以上的分析，你应该清楚在回答中应该注意什么了吧。
B、你在大学所学的是什么专业或受过那种特殊培训？你对那些课程感兴趣？
哪些课学得最好？你的写作风格与别人相比有什么特点？
像这类问题，意图在于考察你的知识水平与专业特长，了解应试者掌握专业
知识的深度和广度，其专业知识与特长是否符合所录用职位的专业要求，并作为
对专业知识笔试的补充。面试中对专业知识的考察更具灵活性与深度，所提问题
也更接近岗位对专业知识的需求。回答这个问题，应试者应注意以下几个方面：
第一，要体现出你的专业水平。用词不要太土，可以用几个较新的专业术语点缀
一下，但不要故弄玄虚，语言要简洁，逻辑性要强。第二，只谈那些与有效完成
应聘工作有关的专业和课程，不要漫无边际的胡说，试图把自己说成一个通晓一
些的全才。第三，可以就专业问题加以发挥，把道理讲深讲透，但不可沉迷于自
己优势而眉飞色舞滔滔不绝。
C、你怎样消磨休闲时间？包括星期天、节假日、每天晚上，当你参加聚会时
，你是喜欢独处、还是喜欢出风头？请谈一谈你最要好的朋友？你选择朋友时，
一般考虑哪些因素？
诸如此类问题意在考察你人际交往能力和与人相处的技巧。对于这类问题，
你不必拘泥于自己的实际情况，可以适当加以夸大，因为主考官无法核实你所说
的是否属实，一般来说大多数人都愿意和开朗、热情大方、善解人意的人交朋友
，而不愿意与那些过于清高、气量狭小，毫无生活情趣的人在一起。
Tough Interview Questions
1. Tell me about you!
Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your res
ume summary as a base to start.
2. What do you know about our company?
Do your homework before the interview! Spend some time online or a
t the library researching the company. Find out as much as you can, in
cluding products, size, income, reputation, image, management talent,
people, skills, history and philosophy. Project an informed interest;
let the interviewer tell you about the company.
3. Why do you want to work for us?
Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You
would like to be part of a specific company project; you would like t
o solve a company problem; you can make a definite contribution to spe
cific company goals.
4. What would you do for us? What can you do for us that someone e
lse can't?
Relate past experiences that show you've had success in solving pr
evious employer problem(s) that may be similar to those of the prospec
tive employer.
5. What about the job offered do you find the most attractive? Lea
st attractive?
List three or more attractive factors and only one minor unattract
ive factor.
6. Why should we hire you?
Because of your knowledge, experience, abilities and skills.
7. What do you look for in a job?
An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.
8. Please give me your definition of a .... (the position for whic
h you are being interviewed).
Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.
9. How long would it take you to make a meaningful contribution to
our firm?
Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to
the learning curve.
10. How long would you stay with us?
As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.
第4个回答 2008-07-29
回答问题不一定要长，但答案要好
我英语过级，有点经验：
开始要有礼貌,hello,nice to meet you等等
面试过程不要紧张，说的时候不要停，错了都没关系
离开时最重要，边微笑边致以敬意happy every day,see you!