第1个回答 2017-11-15
人事部负责人按下面的文件要求办理即可，我就是这样做的，劳动部门也认可：
一、在履历表上注明以下文字：
1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。
2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业限制。
3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。
4、本人确认，公司的相关文书送达地址： ， 因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。
签名： 年 月 日
二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：
承诺书
本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。
员工签名： 身份证号：
见证人签名： 身份证号：
年 月 日
第2个回答 2017-11-15
员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-22
第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。
第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。
新员工入职无法提供离职证明，企业很可能面临重复用工的风险。
法条依据
《劳动法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本回答被网友采纳
第4个回答 2017-11-15
作为用人单位的话，录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：
1、背景调查。
需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。
2、社保转入。
如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。
3、免责声明。
让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。