随着信息化时代的快速发展，作为员工他在选择公司的时候可能不知道，当他入职的时候也可能没有想到公司在打着哪些规避成本的小九九，因为他比较相信企业，或者说每个人在选择公司的都会处于自己的考量点，然后进入了这家公司。站在公司的角度来看，就像一个大家庭一样，养活几百号人或者几千号人不容易，所以能省则省也没有错，只是我们应该知道该省的则省，不该省的我就说不差那点钱。因为没有事情还好，有事情了，你突然发现后悔当初的贪小便宜了。下面我们理一下他们的区别：
1、定义不同
劳动关系：用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系：提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要支付约定的报酬的社会关系
2、主体范围不同：劳动关系可以是单位和个人，但劳务关系可以是单位和个人，个人和个人，但不能是单位与单位
3、主体性质及其关系不同：劳动关系可以是财产关系，人身关系，而劳务可以是财产关系而非人身关系
4、客体不同：劳动关系是劳动力的产生，而劳务关系是产品的产生
5、确定报酬的原则不同：劳动关系是按劳动的数量和质量及国家的有关规定支付（按劳分配原则）；劳务关系是由双方当事人协商确定（按市场原则）
6、雇主的义务不同：劳动关系需要承担社会保险，最低工资，而劳务关系则不需要
7、合同内容的任意性和受国家干预程度不同：劳动关系的是强制性规定，受国家干预程度强，但劳务关系属于意思自治，受国家干预程度弱
8、法律调整不同：劳动关系属于劳动法，和劳动合同法，而劳务关系属于民法，合同法，经济法范畴
9、合同的法律责任不同
10、纠纷的处理方式不同
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