作为一名设计师,从简历上是不能够完全看出设计实力,唯一最直接简单的衡量标准就是当场设计、当场出方案,有点类似于说唱、街舞的freestyle。
印象比较深的一次面试,那个时候我人还在深圳,有次某自动化公司在网上浏览到我的简历,其HR打电话让我去面试。挂了电话后,看了公司HR发过来的招聘要求和薪资待遇,感觉还不错,就答应了。
去的时候有点晚,到面试公司的时候差不多中午11点了,所以在填完个人资料后,由招聘助理带去食堂吃饭(招聘助理小妹妹长得不错,当时聊的还不错)。饭后留在公司的会议室等下午上班。
等到下午上班,先是笔试,大多数是一些基础的设计题目;然后是给我一个实物小马达,让我在软件上设计画出3D;最后是设计总监面试。
面试过程倒是非常轻松,无非是问了一些之前项目上的设计,有没有带过团队,然后告诉我来到公司可能要带五个人的小团队之类的。
最后出了两个项目,要我当场给出设计方案。其中有一个项目有过类似的经历,所以五分钟就告诉他们了,从他们的脸色来看是比较满意的。
另一个非常复杂,牵扯到包装、抽真空,做过自动化的都比较清楚,柔性真空包装设备还是比较难的。我在思考了二十分钟后,把思路捋清楚,然后把设备动作一步步的流程说的特别详细。面试我的设计总监听完后当场拍板要我,然后就是谈薪资,当时给我的是1.5万一个月,外加项目奖金和年终奖,给我的保证是年薪不低于24万。
最后由于家庭方面的原因,还是没能过去。
我想告诉各位设计师,多看看他人的设计,储存点奇思异想,必要的时候能够表现出来,肯定在面试或者工作中大有作用。