应该是评估与调整。就是当你的职业目标在实现的过程中出现了意外的情况，不能完成自己的职业目标而要及时进行职业路径实施过程中的调整。 具体来说，就是：职业生涯规划同是一个动态过程，要不断改革和创新，我们根据自己具体情况对规划进行适当的调整也是职业生涯的必然要求。
（一）评估内容
1.职业目标评估：允许出现困难和障碍，只要整体比较顺利，建议沿着原定目标不懈努力，继续前行。
2.职业发展策略评估：当环境发生改变，原策略无法达到目的时，将选择改变策略，迂回前进。
3.职业发展路径评估：在计划实施中若出现意外或变故，会适当调整规划，但职业方向不会改变。
4.完善自我：在计划实施中，要不断完善和创新。在今后的职业生涯中，我要不断地挑战自己，担负起人民健康的责任，这是一个永远前进不能停滞的跋涉。
（二）评估时间
工作初期每三个月一次，基本稳定后每半年做一次评估。
（三）评估方法
1.不适应工作环境或者企业文化，导致工作变换，将根据发展情况做出适当决定。
2.在临床工作上遇到挫折，适当调整思路，改变策略，迂回前进。
3.平衡行政管理和专业技术间的侧重，走专家路线。
（四）调整原则
1.实事求是原则
2.不断自省分析原则
3.分阶段检查总结原则